拖欠工资可以得到什么赔偿 -法学论文搜索

【劳动争议案件】办案手册

、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：（一）未按照约定支付工资的；（二）低于本市最低工资标准支付工资的；（三）克扣或者无故拖欠工资的； ...

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浅析职工与没有营业资格的用人单位发生劳动争议的处理办法

列为当事人。在实践中没有经营资格的用人单位能够成为劳动法调整的主体这一观点也得到了认同。在《全市法院劳动争议案件研讨会纪要》中有所体现。 4、《全市小王将会按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》获得赔偿。小李对万家宾馆拖欠的工资如果没有争议只是拖欠，可以先向劳动行政部门投诉，由该部门责令万 ...

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　　一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任

用人单位给付工伤保险待遇发生的纠纷。【分析】第一条与第二条实际上是对什么是劳动争议案件进行了分类明确。原司法解释第一条规定劳动者与用人单位之间发生延长。现在只要不涉及劳动争议的，劳动者只需持有债权凭证（工资欠条、赔偿、补偿协议）可以直接提起民事诉讼而不必再走一般劳动案件前置仲裁程序。这样一来， ...

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走出劳动权利保护的误区

而且所针对的违法行为不受数量限制。例如，用人单位克扣工资的，要向劳动者支付“一金”或“三金”；拖欠工资的，要向劳动者支付“一金”或“三金”；拒不支付谈，仅就此一项劳动违法行为而言，以“三金”计算，劳动者就完全可以得到上万元以至几万元的赔偿。如果用人单位还存在其它违法行为的话，劳动者就一桩劳动争议案件 ...

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避免建设工程纠纷的措施

目前建设工程法律框架中没有任何法律、法规有所涉及。对于农民工的拖欠工资问题，司法解释第29条对农民工工资问题作出特别的保护性规定：违法分包合同和转包合同被确认以前，承包人应当通知发包人检查。发包人没有及时检查的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。《合同法》第283条规定：发包人 ...

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七问“欠薪罪”

，即属犯罪，可处罚款20万元港币及监禁一年。这次我国刑法对拖欠工资设定刑罚是基于什么理由将经有关部门责令作为该罪构成要件，由于于不掌握立法资料，笔者才有权裁决。如果公安、检察机关也介入认定拖欠工资的事实有一定难度。法律规定由有关部门先责令支付，司法机关就可以直接采信有关部门认定的事实来认定犯罪事实。 ...

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民事审判中遇到的新情况新问题研究

用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济？违约金的数额如何计算？如何调整？违约金与损害赔偿是什么关系？违约金可否与定金并用？违约金与合同解除是否可以并用等等？对这些问题的不同回答，将直接影响 ...

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民事审判中遇到的新情况新问题研究

用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济？违约金的数额如何计算？如何调整？违约金与损害赔偿是什么关系？违约金可否与定金并用？违约金与合同解除是否可以并用等等？对这些问题的不同回答，将直接影响 ...

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劳动合同法条文全解析

一部社会法，劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。所以从构建和谐稳定的劳动规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额，应由用人单位根据具体情况确定，从 ...

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破产立法中的若干疑难问题探讨

标准、职业道德等制度的制定和实施等，通过各项监督措施的实施，有助于保障管理人制度得到公正、有效地运行。四、关于重整制度我国目前正在制定的破产法不仅是对破产进一步加剧拖欠工资的现象。另一方面，这种做法在具体操作上也会面临许多问题，由于劳动债权的数额和内容是第三人所无从得知的，一旦劳动债权可以优先于 ...

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