的，应当将发包单位与个人承包经营者作为共同当事人。 《劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人 前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条对此作出明解，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资 ...
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劳动合同，如果劳动者提供的信息不实，应承担相应的责任。8.《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 在协商一致，公平、平等自愿的基础上与劳动者签订劳动合同。25.《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...
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照片上有某单位杭州办事处标识。 根据案情，我认为可以适用《劳动合同法》第九十三条处理。 该条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法 当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（ ...
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不连续计算。《劳动合同法实施条例》实施前，用人单位根据国家相关政策规定进行改制的，劳动者的工作年限计算应按改制时的政策规定处理。 第九条劳动合同期限届满后 八条 职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级，确定劳动者应当享受的 ...
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解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主程序制定、合法，公示3个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 按照劳动合同法第八十条 辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何 ...
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、用人单位招用劳动者能否要求劳动者提供担保或收取财物、扣押证件？ 《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资 ...
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因原约定终止的，可以终止。但劳动者在用人单位连续工作已满10年，按照《劳动合同法》的规定应当订立无固定期限合同，劳动者也提出要求订立无固定期限劳动 用人单位价值较高的财产时，用人单位与劳动者约定设置担保的效力 根据劳动合同法第九条的规定，用人单位不得在招工时扣押劳动者身份证件、要求劳动者提供担保或收取 ...
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劳动合同法》就是了，《劳动合同法》第九十六条显得极没有必要设立。 三、该条法律违背法律适用原则 《中华人民共和国立法法》第七十九条规定：法律的效力高于 管理权限来处理。就连工资福利待遇等问题，事业单位的自主权也很有限，如果按照《劳动合同法》来要求，很多时候单位就会力不从心。从权利义务对等的角度看，事业 ...
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依法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从《工伤保险条例》的规定来看，也没有将这些人排除出去，无棣县人民法院（2019）鲁1623民初2809号 合同法实施条例有关劳务派遣规定,按照劳动合同法第九十二条规定执行。”该规定第二十二条规定:“用工单位违反本规定第三条第三款规定的,由人力资源社会 ...
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劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用 规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。第七章附则第二十五条外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被 ...
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