、直辖市）制定的《计划生育条例》还会就晚育产假做出规定。比如在北京市，晚育的女工可以多休 30 天产假。 其次，在巴西，劳动法律（包括宪法）的 的企业常常受到当地劳动法困扰的根本原因。 有鉴于此，对于准备进入巴西投资的中国企业，提前熟悉巴西当地劳工法律制度、谨慎考虑人员派遣、当地用工及劳动保护等要求， ...
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、直辖市）制定的《计划生育条例》还会就晚育产假做出规定。比如在北京市，晚育的女工可以多休 30 天产假。 其次，在巴西，劳动法律（包括宪法）的 的企业常常受到当地劳动法困扰的根本原因。 有鉴于此，对于准备进入巴西投资的中国企业，提前熟悉巴西当地劳工法律制度、谨慎考虑人员派遣、当地用工及劳动保护等要求， ...
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、直辖市）制定的《计划生育条例》还会就晚育产假做出规定。比如在北京市，晚育的女工可以多休 30 天产假。 其次，在巴西，劳动法律（包括宪法）的 的企业常常受到当地劳动法困扰的根本原因。 有鉴于此，对于准备进入巴西投资的中国企业，提前熟悉巴西当地劳工法律制度、谨慎考虑人员派遣、当地用工及劳动保护等要求， ...
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、直辖市）制定的《计划生育条例》还会就晚育产假做出规定。比如在北京市，晚育的女工可以多休 30 天产假。 其次，在巴西，劳动法律（包括宪法）的 的企业常常受到当地劳动法困扰的根本原因。 有鉴于此，对于准备进入巴西投资的中国企业，提前熟悉巴西当地劳工法律制度、谨慎考虑人员派遣、当地用工及劳动保护等要求， ...
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、直辖市）制定的《计划生育条例》还会就晚育产假做出规定。比如在北京市，晚育的女工可以多休 30 天产假。 其次，在巴西，劳动法律（包括宪法）的 的企业常常受到当地劳动法困扰的根本原因。 有鉴于此，对于准备进入巴西投资的中国企业，提前熟悉巴西当地劳工法律制度、谨慎考虑人员派遣、当地用工及劳动保护等要求， ...
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单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后 文书2篇 相关论文4篇 实务指南）第六十二条【产假】女职工生育享受不少于九十天的产假。（相关资料: 地方法规6篇 最高法公报案例1篇 裁判 ...
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国家也要额外支付一份最低工资。将退休老人也列入补贴对象，旨在保证年轻人休完产假后能够回到工作岗位，同时也对退休老人的社会劳动给予公正的报偿。 [18 中以此类判决为主，类似的案例还有许多。 [19]李鸿光：《协议未到期提前解聘退休医生，公司仍需支付工资》，中国法院网，2008-09-25。 [20]董 ...
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能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 第九十条辞退 退休。 第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五 ...
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通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金。实践中并非各地都 重病的还应当增加50%，癌症等增加100%。 2、生育保险待遇纠纷。主要包括产假工资、生育津贴、分娩营养补助费和生育医疗费（包括检查费、接生费、手术费、 ...
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