按照原劳动合同的待遇执行；等等。 考虑到服务期内随时放弃服务期权利会使劳动者的正常就业权受到影响，企业亦可以在《协议》中约定，企业可以在提前通知的情形 调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况 ...
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合同的形式；劳动合同的解除与终止；终止劳动合同的补偿 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。随着社会主义市场经济体制的建立和完善， 利益，法律应规定，因劳动者一方原因未采用书面形式的，此类劳动合同用人单位可以即时解除， 但劳动者一方应提前30日预告方能解除。（3）劳动报酬、 ...
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合同的形式；劳动合同的解除与终止；终止劳动合同的补偿 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。随着社会主义市场经济体制的建立和完善， 利益，法律应规定，因劳动者一方原因未采用书面形式的，此类劳动合同用人单位可以即时解除， 但劳动者一方应提前30日预告方能解除。（3）劳动报酬、 ...
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搬迁义务的，房屋征收部门可以解除已签订的补偿协议，补偿协议约定的权利义务终止。 五、房屋征收补偿方式 征收居住房屋的，被征收人、公有房屋承租人可以选择货币补偿，也 18万元。 在签约期第二个月到签约期结束前签约，并在征收补偿协议生效后且十五天内提前搬迁，按每证奖励15万元。 （3）签约期内签约搬迁的 ...
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搬迁义务的，房屋征收部门可以解除已签订的补偿协议，补偿协议约定的权利义务终止。 八、房屋征收补偿方式 征收居住房屋的，被征收人、公有房屋承租人可以选择货币补偿，也 18万元。 在签约期第二个月到签约期结束前签约，并在征收补偿协议生效后且十五天内提前搬迁，按每证奖励15万元。 （3）签约期内签约搬迁的 ...
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履行搬迁义务的，房屋征收部门可以解除已签订的补偿协议，补偿协议约定的权利义务终止。八、房屋征收补偿方式征收居住房屋的，被征收人、公有房屋承租人可以选择货币补偿，也 奖励18万元。在签约期第二个月到签约期结束前签约，并在征收补偿协议生效后且十五天内提前搬迁，按每证奖励15万元。（3）签约期内签约搬迁的 ...
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期限劳动合同。关于《劳动合同法》该条的理解，用人单位有一次终止合同的权力还是两次终止合同的权力？实践中有两种意见： 第一种意见认为，用人单位与 其实很简单，只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，用人单位不能限制劳动者的流动。 十一、实践中用人单位规避订立无固定期限劳动合同的常见招数 为了规避无 ...
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赔偿损失。 违法解除能否要求经济补偿？ 违法解除不能要求经济补偿。经济补偿只适用劳动合同的合法解除或终止，违法解除或终止是不适用的 违法解除不能要求经济 不可以要求恢复劳动关系。因为法律已经赋予了劳动者单方解除合同的权利，只是用提前一定日期来进行限制，限制的目的是减少用人单位损失，给用人单位留下必要的 ...
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知状态后，保密条款、保密协议的内容自行失效。 方法是：对负有人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期为在劳动合同或者 合同的情况，竞业限制适用于终止或者解除劳动合同的情况；（2）提前通知期条款启动后不发生向劳动者支付补偿的情形，竞业限制条款启动后用人单位应按 ...
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没有明确规定，尽管有待定条款，当事人订立合同的意图仍可从其他情况来了解，如待定条款的非重要性、整个协议的确定程度，待定条款根据其性质只能在以后 的效果。 23 PICC第7.3.1条终止合同的权利第2款。 24 PICC的第7.4.1条损害赔偿的权利。 25 PICC的第7.4.2条完全赔偿。 26 ...
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