：规避法定义务，尽可能地降低解雇成本，避免因解除劳动合同而支付对方经济补偿金。? 新《劳动合同法》在限制劳动合同短期化方面主要作了以下几点规定：? 1 对比，《管理人》，2007.7，26~30.? ［6］ 张涓整理：解析《劳动合同法》给企业及员工带来的影响，《中国安防》，2007.8，128~131 ...
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：经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作 月的平均工资计算。经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以 ...
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1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 的； 6）依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的； 7）法律、行政法规规定的其他情形。 34、经济补偿金应当如何计算？ 经济 ...
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经济补偿金和其他补助？ 1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日 终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。二、对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况 ...
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所有劳动者。用人单位滥用竞业限制条款，导致劳动者无法找工作的，企业应当承担责任。23.《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（服务期协议）和 ，而劳动者因为自己的原意不与用人单位订立劳动合同，用人单位应当保存证据，否则还需向劳动者支付经济补偿金。48.《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反 ...
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： 1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 的； 6）依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的； 7）法律、行政法规规定的其他情形。34、经济补偿金应当如何计算？ 经济 ...
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单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金；4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向 对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外新劳动合同实施 ...
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。3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。提示： 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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规定的条件、程序进行，并支付裁减人员的经济补偿金。 立法的目的 一方面，在企业与员工签订合法有效的劳动合同后，企业员工的利益是有法律的保障的。为了 合同制度若干问题的通知》基础上制定的，并总结了国企改制中职工安置的经验与教训。 2007年劳动合同法相较于1995年劳动法而言，在经济性裁员方面的规定有 ...
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3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 提示： 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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