站在广义的角度对金融这一特定领域的一种现象的描述。凡是金融机构的职员偏离职务要求、背弃职责义务、违反职业品德的行为都是背职。对这些背职的行为， 企业对帐制度落实不严，部门主管之间分工不清，责任不明。章戳管理不善，关键岗位员工的互相制约不够。其二，一线经办人员业务能力低，警惕性不高，在具体业务操作过程中 ...
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.1执法机构及其工作人员对执法过程中知悉的商业秘密负有保密义务。 2.1.1.7.2.2.2国务院外经贸主管部门和有关部门及其工作人员在履行技术进口管理职责中， 这是一项法定的义务，无需特别约定。 2.1.1.7.7加强员工保密教育 进行保密教育使员工了解到企业文化、保密的范围、工作规则、违约的后果、 ...
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类型的督察官。尽管如此，各种督察官都有着一些共同特征：“他／她是‘民众的保护人’，职责是处理公众有关政府机关不公正、滥用行政权力的投诉，并对此进行调查。必要时 对待已经产生，就应当证明这与雇员的性别无关。 第7条确立了学校和其他教育机构中教具的使用，必须符合男女平等原则的要求。教具是指用于教学的书籍， ...
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等不同类型的督察官。尽管如此，他们都有着一些共同特征：“他／她是‘民众的保护人’，职责是处理公众有关政府机关不公正、滥用行政权力的投诉，并对此进行调查。必要时 ，技能和经验，责任和工作条件等。（二），在教育领域，第7条指出，“学校和其他教育机构中使用的教具必须符合男女平等原则的要求。”教具是指用于教学 ...
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企业的类型 优点 / 缺点 1 100% 依靠内部非法律专业人员，且不聘用外部律师。 即使员工数量在 50 人以下，也不适合。 法律风险巨大，企业可能会被随时出现 、一个建全”。具体的讲就是经过1-3年的时间，实现岗位到位、机构到位、职责到位；企业依法办事水平和市场竞争能力得到进一步提高；企业依法决策 ...
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录用条件的个性可以通过岗位职责、招聘公告等规章制度结合起来进行明确。 其次，要对录用条件事先进行发布。从法律角度来说，用人单位能证明员工知道本单位的 招聘成功率可大幅度降低人力资源管理成本并减少各种法律风险。 1. 个人基本信息、教育经历、资格、学历等信息是否真实 在招聘过程中，对应聘者的身份、学历、 ...
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责任并无不妥。但草案采取的却是特殊的安全保障义务说，按照这一观点，教育机构的责任作为不作为过错侵权责任显然应当纳入过错责任体系之下。 （二）确定不同的 人对帮工人的控制力。雇员要受到工作纪律的严格限制，雇员的工作时间、地点、岗位职责等往往有明确的规定。[74]而帮工关系则很难存在什么纪律约束。支配力上 ...
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、双某某擅自决定试生产。 2016年8月10日凌晨，B矸石发电公司锅炉车间当班员工巡检时发现集中控制室前楼板滴水、2号锅炉高压主蒸汽管道保温层漏汽。 A煤业公司总工程师，负责全矿技术工作，其未按照上述规程要求，加强安全设计，履行岗位职责不到位，对事故的发生负主要责任。虽然事故调查报告建议吊销其安全生产 ...
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，并进行管理，完全符合劳动关系的本质特征。 3. 明确了在单位的具体岗位和职责，劳动时间也是确定的，不是单纯的大学生兼职或学习劳动技能。 构建高等院校中第一个专门致力于大学生就业时（ 包括实习） 相关权益保护的工作机构---南京大学学生就业权益部，针对实习项目拟定《南京大学学生参与就业实习项目管理办法 ...
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，并进行管理，完全符合劳动关系的本质特征。3. 明确了在单位的具体岗位和职责，劳动时间也是确定的，不是单纯的大学生兼职或学习劳动技能。4 构建高等院校中第一个专门致力于大学生就业时（ 包括实习） 相关权益保护的工作机构---南京大学学生就业权益部，针对实习项目拟定《南京大学学生参与就业实习项目管理办法 ...
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