时可通过鉴定、征询专家意见等方式确定相应期间。十三、劳动者在元旦、春节等法定节假日工作的，加班工资如何计付？答：根据《劳动法》第四十四条规定， 法律规定期限与劳动者约定试用期，对已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十三条规定支付赔偿金，但无需向劳动者补足超过期间的工资差额 ...
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维护、抄表收费及供电服务工作，他们往往负责几个村的工作区域，服务对象是千家万户，没有节假日，处于全天候工作状态，他们半工半农，往往在农村居住，家属也在 日起向农电工每月支付二倍工资的法律责任。 法律依据： 《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 ...
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。 39、劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同的，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动 ？ 出租车行业实行不定时工作制，休息、休假由出租车司机自行安排，故对出租车司机主张休息日和法定节假日加班费的不予支持。 45、女职工在未知自己怀孕的情况下与 ...
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或者疑似患有新冠肺炎，故意隐瞒病情，拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的，构成严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任的，依据《劳动合同法》第39条规定，用人单位 至2月2日，2月3日起正常上班。其中1月25日至27日为法定节假日，职工在此期间工作的，企业需支付不低于工资的300%的工资报酬；除上述3 ...
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双方签订的协议书的效力。26.用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别按照不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%计算。 单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故劳务派遣用工适用《劳动合同法》关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定，同样也适用《 ...
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实践中，很多用人单位固守传统思想，法律意识淡薄，没有及时对新的《劳动合同法》中的相关规定进行学习，整改的态度也比较消极，依旧采用落后的管理制度。 中，有些企业工资构成不合理，与法律规定相背离；有些企业加班费、节假日补贴低于法定标准；有些企业拒绝为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者的权利无法保障，企业也可能 ...
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就业的权利，等于宣布了各城市自己制定的限制农民工进入某些行业的规定是非法的。《劳动合同法》中对企业职工的权力给了比较完善的维护，尤其是关于无固定期限 、私营及涉外企业经常让员工加班加点，即使元旦、春节、国际劳动节等国家法定节假日也不放过，法律规定的加班时限及报酬亦形同虚设。据一项在北京、上海和广州进行 ...
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之日。如果截止日是周六或周日，或者法定节假日，就顺延至节假日次日。原则上解雇保护诉状应及时递交给有管辖权的劳动法庭，但实践中如果递交给没有管辖权的劳动法院 期；芮沐，见前注[2]，页911。 [13]我国《劳动合同法（草案）》第36条第2款规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...
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劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与其 的计算基数。（对一件违法行为的处罚只能进行一次的原则）26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位 ...
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之日。如果截止日是周六或周日，或者法定节假日，就顺延至节假日次日。原则上解雇保护诉状应及时递交给有管辖权的劳动法庭，但实践中如果递交给没有管辖权的劳动法院 期；芮沐，见前注[2]，页911。 [13]我国《劳动合同法（草案）》第36条第2款规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...
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