随着社会主义市场经济的日益成熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来。特别是近年来 按照用工单位所在地的标准执行。 3、被派遣劳动者的政治权利 《劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会， ...
//www.110.com/ziliao/article-150940.html -了解详情
协议情况以及用工单位履行法定义务的情况； （七）设立子公司、分公司等情况。 劳务派遣单位设立的子公司或者分公司，应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障 〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》执行。 本办法施行前经营劳务派遣业务的单位，应当按照本办法取得劳务派遣行政许可后，方可经营新的劳务派遣业务； ...
//www.110.com/ziliao/article-381351.html -了解详情
许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届 ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的 ...
//www.110.com/ziliao/article-380707.html -了解详情
知道。从全国人大常委会2008年和2011年启动的两次劳动合同法执法检查不难看出,和董女士一样的劳务派遣工在全国各地还有很多。 中华全国总工会民主管理部部长郭军 派回原单位工作,结果人员不变,岗位不变,但是身份却发生了变化。相应地,劳动报酬随之降低。有些企业则采取将某项工程及人员整体外包的方式。 企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-303295.html -了解详情
用工是补充形式，成为近年来许多企业采取的用工方式。劳务派遣就是劳务派遣单位将本单位的员工派遣到接受单位工作。根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣 三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 ...
//www.110.com/ziliao/article-476674.html -了解详情
劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工 单位，劳动者与原用人单位解除或终止了劳动关系，与新的法律上的用人单位即劳务派遣单位建立新的劳动关系。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列 ...
//www.110.com/ziliao/article-386389.html -了解详情
是不允许的。但类似于公司股东自己设立劳务派遣公司后可以向公司派遣劳动者吗？这是发生于劳务派遣领域的一个新问题。 在《劳动合同法》实施后，一些用人单位为了降低用工成本，规避该法关于无固定期限劳动合同中的特别规定，就自设派遣公司，以改制等形式把一些劳动者分流到本单位设立的劳务派遣公司， ...
//www.110.com/ziliao/article-217824.html -了解详情
责任承担等问题的规定，也是采用了先约定后法定主义。《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见， 的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当同时为其建立社保关系。目前，我国社会保险是五险制（养老、 ...
//www.110.com/ziliao/article-515320.html -了解详情
东, 刘金东.劳动保护有助于缩小就业弱势群体的相对收入差距吗--以新《劳动合同法》的实施为例[J].财贸经济, 2014, 35 (12) :111-120. [18]章惠琴.劳务派遣的法律规制研究--对《劳动合同法》修正案的解读 ...
//www.110.com/ziliao/article-836063.html -了解详情
东, 刘金东.劳动保护有助于缩小就业弱势群体的相对收入差距吗--以新《劳动合同法》的实施为例[J].财贸经济, 2014, 35 (12) :111-120. [18]章惠琴.劳务派遣的法律规制研究--对《劳动合同法》修正案的解读 ...
//www.110.com/ziliao/article-801972.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务