的名义（为他人的利益）为一定的营业活动，该营业活动违反了法律的规定、违反了公司、企业的规章制度、违反了当事人的约定或善良风俗，在法定或约定的期间和区域 ）对于违反竞业禁止义务侵权行为的立法不足 对于违反竞业禁止的侵权行为，我国通过《劳动法》、《反不正当竞争法》、《刑法》和《公司法》及部委规章进行规定。 ...
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股东主权转变为员工主权也很难说是一种进步。关注并促成公司内部各种主体利益的制约和协调是公司制度成熟的一个重要标志。职工参与权的设定已远远超出了维护职工 控制权的不对称进一步扩大，使得公司法背离了对效率的追求，也会危及劳动法的平等、公平的正义基础[13]。 2.职工参与制度的完善。有研究对挪威、德国、 ...
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被动的弱者, 恰恰相反, 他们改变了公司机关组成, 积极主动地影响和监督着公司经营决策的作出与实施, 有力保障了自身权利。公司法的制度演进迫使劳动法因时而变, 重新审视 年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与 ...
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被动的弱者, 恰恰相反, 他们改变了公司机关组成, 积极主动地影响和监督着公司经营决策的作出与实施, 有力保障了自身权利。公司法的制度演进迫使劳动法因时而变, 重新审视 年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与 ...
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被动的弱者, 恰恰相反, 他们改变了公司机关组成, 积极主动地影响和监督着公司经营决策的作出与实施, 有力保障了自身权利。公司法的制度演进迫使劳动法因时而变, 重新审视 年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与 ...
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被动的弱者, 恰恰相反, 他们改变了公司机关组成, 积极主动地影响和监督着公司经营决策的作出与实施, 有力保障了自身权利。公司法的制度演进迫使劳动法因时而变, 重新审视 年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与 ...
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被动的弱者, 恰恰相反, 他们改变了公司机关组成, 积极主动地影响和监督着公司经营决策的作出与实施, 有力保障了自身权利。公司法的制度演进迫使劳动法因时而变, 重新审视 年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与 ...
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被动的弱者, 恰恰相反, 他们改变了公司机关组成, 积极主动地影响和监督着公司经营决策的作出与实施, 有力保障了自身权利。公司法的制度演进迫使劳动法因时而变, 重新审视 年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与 ...
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被动的弱者, 恰恰相反, 他们改变了公司机关组成, 积极主动地影响和监督着公司经营决策的作出与实施, 有力保障了自身权利。公司法的制度演进迫使劳动法因时而变, 重新审视 年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与 ...
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被动的弱者, 恰恰相反, 他们改变了公司机关组成, 积极主动地影响和监督着公司经营决策的作出与实施, 有力保障了自身权利。公司法的制度演进迫使劳动法因时而变, 重新审视 年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与 ...
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