没有正式开除决定而不让工作，员工应如何维权？ 问题：我哥哥十年前在一个乡邮局工作，因和领导关系不好，积压了几次信 件被领导告到市局，后来说被开除 倒置，即由邮政局举证，证明其作出过正式决定，且该决定已经向当事者送 达，否则，认定当事者被开除、解除劳动合同就没有了依据，可以证明该决定是 缺乏法律依据的。...
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被其束之高阁，目前，多数农民工外出就业时还是没有签订劳动合同，有的虽然签订了书面合同，但劳动合同不规范，给农民工维权带来了一定的难度。举例来讲，《劳动 使他们知法懂法，知道日常的工作中应该注意什么问题，知道自己享有什么权利，知道如何维护自己的合法权益。需要指出的是，大多说农民工从事的行业是建筑行业， ...
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这个身份以明确独立的法律地位，这就使得实习生的合法权益在受到侵害后，维权无门的情况出现。 实习生无论是相对于高校、实习单位还是国家,都属于社会弱势群体 的合法权益受到了侵害,据调查显示:仅有不到30%的大学生与实习单位签定了劳动合同。另外,有的大学生在实习期间权益受到侵害后选择诉之于法律,但因他们没有 ...
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容易造成矛盾激化，引发停工、罢工、毁坏生产设备、围堵交通要道等非正常的劳动者维权事件。 随着市场经济的发展，以往企业职工享有的住房、医疗等福利待遇完全实行市场化 劳动争议后如何采取法律手段解决纠纷，将无序的上访、围堵事件引导到有序的处理渠道，减少和避免危害社会稳定事件的发生。在全社会树立劳动合同的法律 ...
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实际上，家乐福才是这些女工的真正用工者，[14]事实上，法律对于如何判断用工单位有着明确的标准。我国《劳动合同法实施条例》第29条规定：用工单位应当履行劳动合同法 最有力的证据，但对北京家乐福原销售员盛玉来说，白纸黑字的劳动合同却成了她维权最难迈过的绊脚石。[47]这一说法尽管对于分析本案并不恰当，但 ...
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下，劳动者获得了直接的索赔权，而且可将索赔到赔偿归自己所有，会极大的鼓舞劳动者维权意识，对于那些未办理社会保险的企业来说，这条解释就是悬在他们头上的达摩 应以民事案件立案审理。 在改制过程中，容易引发争议的主要是劳动合同变更的争议和裁减人员的争议。如何整合人力资源将是改制中的重要工作。因此，用人单位在 ...
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内容，提高劳动者依法维权的能力。四、进一步完善配套法规规章和政策各地要依照劳动合同法和《条例》的规定，继续全面清理本地区涉及劳动合同管理的法规规章和 程度鉴定》在作工伤认定时是否应该适用。最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（法释[2004]8号）云南省高级人民法院 ...
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份；用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，这种恶意的做法将使得劳动者维权更加困难。 （ ，以相互之间存在关联关系的公司先后与从事同样工作的劳动者签订劳动合同，应否认定为同一用人单位？如何解释连续工作、连续订立之连续，中间发生短暂的间隔 ...
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及其第三方企业借助非标准用工模式的法律适用难题，刻意规避用工责任，避免建立劳动合同关系。这些平台和企业普遍通过服务协议合作协议劳务协议等格式条款与从业者 。 （五）工会组织进一步改革创新，探索将相关网约工组织起来、切实维权服务 贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以及中共中央群团工作 ...
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摘要］劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种新类型民事案件。在我国长期的实践中，劳动者维权必须经过协商、调解、仲裁及 通过协商、调解、仲裁等诉外途径解决。究其原因，利益争议是谈判双方就利益如何分配而发生的争议，取决于双方当事人的博弈力量，很难用公平公正的角度去衡量。 ...
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