劳动者在原用人单位的工作年限。” 浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见 (试行)》等三个指导性意见的通知第三十五条 让劳动者工作年限无法“连续”，由不同的关联公司分别与劳动者签订劳动合同，试图通过变换签约主体规避无固定期限劳动合同的订立。然而，该方式已不能得到 ...
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劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除双倍的经济补偿金。沈斌倜律师提醒：无 ，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等 ...
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可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。（三）劳动合同起草小组《 上存在对劳务派遣性质认定上的错误。如果劳务派遣单位与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同，除非是长期违法用工，如果按照“三性”工作岗位安排劳务派遣员工，就解除劳动 ...
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单位连续工作满10年的，劳动者能否请求与用人单位订立无固定期限劳动合同? 北京时开劳动法董律师解答 劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此 在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 ...
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第二条之规定作出民事判决：驳回徐某某要求该公司与其签订自2011年8月1日起的无固定期限劳动合同的诉讼请求。律师解读律师认为，劳动者与用人 瑕疵，导致理解各异，严重损害了法律的权威性。上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知【沪高法(2009)73号】上海市第一、第二中级 ...
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的新闻发布会上的有关说明找到答案。 2007年6月29日全国人大常委会在关于《劳动合同法》的新闻发布会上对此问题进行了说明，立法机关的意见与第一种意见一致： 劳动合同法》的规定，本案中阿明与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，在合同到期后阿明提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定，应当得到支持。公司 ...
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一倍是劳动者的工资，另一倍是对用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的惩罚性赔偿。而对惩罚性赔偿都应当有一定的限制，否则会导致用人单位与 和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容 ...
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区人民法院案号一审：（2011）扬广民初字第237号。 三、劳动者连续四次固定期限合同到期后，用人单位无权单方终止。 生效判决认为：根据法律规定，在劳动者不存在 年10月15日止。之后，由华南公司按照陈毅龙的月工资数额支付工资。 案件来源：王忠：“未订立无固定期限劳动合同的双倍工资支付的期间上限”，载 ...
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的三分之一时间过后才能订立（替代某些雇员的情形除外）：定期劳动合同期满后劳动关系继续存续的，即转为无固定期限劳动合同关系。郑爱青：法国劳动法对我国劳动立法的 恰当，即劳动者服从用人单位安排在公司发生合并、分立等情况下的工作时间应当累计计算。另外，十年的期限过长，在无固定期限合同实施一段时间后，在条件较 ...
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29日至31日办理离职及部门工作交接手续。对于公司的做法，杜文凯可否通过仲裁，要求裁决公司与其签订无固定期限劳动合同并赔偿相应的损失？ 评析：杜文凯要求与 能将自己的意志强加给当事人双方。 不过，鉴于杜文凯与公司的第二份劳动合同到期后虽未续签但其继续在公司工作，据此，仲裁可以确认：视同杜文凯与公司订立 ...
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