非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法。四、用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的情形无固定期限劳动合同并不是像很多用人单位及劳动者所认为的那样 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下， ...
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履行过程中，单位可以根据经营的需要与员工协商变更劳动合同，协商不成的，单位可以依法解除劳动合同。无固定期限劳动合同在履行过程中，任何一方由于某种原因想变更或 胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 三、无固定期限劳动合同的订立 （一）协商订立无固定 ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除双倍的经济补偿金。沈斌倜律师提醒：无固定 ...
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合同的，人民法院应驳回劳动者关于签订无固定期限劳动合同的请求。但人民法院应告知劳动者，其可以请求用人单位承担违法解除劳动关系的赔偿金。 笔者认为，从保护劳动者 所产生的法律后果无疑是值得重视的。从用人单位来说，建议按照法律规定健全劳动合同订立制度，以减少和规避自身风险。劳动者亦应积极主张自己的合法权利 ...
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合同，尽量不签订无固定期限劳动合同。 3、法律规定上的缺陷。 根据我国《劳动合同法实施条例》第18、19条规定，劳动者和用人单位提出解除劳动合同，与一般固定 因劳动合同已经依法终止，一般不会再予支持。即使明知用人单位违法，不愿订立无固定期限劳动合同，用人单位也很难因此受到处罚。 综上，笔者认为，无固定 ...
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合同。 在第一种的情况下，双方已经订立无固定期限劳动合同，只要劳动者没有违法或者违法用人单位规章制度的行为，以及严重疾病（超过规定医疗期）或者不能胜任工作 双倍的经济补偿金作为赔偿金。其他赔偿或补偿的情况与固定期限劳动合同一致。即双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金；劳动者自行辞职的， ...
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外资企业的利益，给予这些企业更多调整合法用工的时间。立法机关在颁布《劳动合同法》之前，应该初步确定了对“三性”工作岗位进行立法解释的时间。笔者认为 劳务派遣单位与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同，除非是长期违法用工，如果按照“三性”工作岗位安排劳务派遣员工，就解除劳动合同给予经济补偿上95%以上劳务 ...
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合同法》第14条的规定来看，只要具备法定的订立无固定 期限劳动合同情形，就应该订立无固定期限劳动合同，除非存在可以解除的理 由。也即，在符合条件的劳动者 制度，其意在对用人单位 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为进行制裁，以体现无固 定期限劳动合同签订的法定性。这一条款的设计与执行，不 ...
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1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;第三、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者 劳动合同，用人单位必须无条件的与劳动者订立无固定期限劳动合同，即用人单位这时不能终止劳动合同，否则属于违法终止。比如北京司法实践就持这种观点。第二种意见 ...
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必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。也就是说，只要双方当事人平等自愿协商，有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同或以完成一定工作为 劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。 另外，劳动者一旦签订无固定期限劳动合同，就不能解除。这种看法也是错误的，一些有技术，在就业中占 ...
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