于2008年3月31日作出裁定，准许原告撤回上诉。律师说法：违章驾驶不是主要原因也属于工伤本案主要涉及以下两个问题：一、《实施办法》第十五条的 法律文书认定职工行为违反治安管理的，且该行为与伤害具有因果关系。”该规定与《工伤保险条例》并不抵触。因此，只有在职工的有关行为被公安机关有关法律文书明确认定 ...
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根据《工伤保险条例》第28条规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力 1年后，到底后到什么时候？是不是一直什么时间都可以进行申请劳动能力复查鉴定。答案是否定的。因为，该条款的有一个限制即工伤职工。如果员工已经与用人 ...
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，没有“劳动关系”那么就无法认定工伤，因为它是认定工伤的前提条件。那么，超过退休年龄的职工与用人单位之间到底是不是全部不属于劳动关系呢？我们 审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复[2007]行他字第6号）重庆市高级人民法院：你院[2006 ...
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属于工伤，应当符合三个条件：工作时间、工作地点和工作原因。认定职工是不是工伤更多的考虑因素是，职工受伤和工作性质、特点有无直接的因果关系。结合本案，铁路 天中无论其身处何地何处（列车上、折返站），均计算在工作时间内。其次，《工伤保险条例》第十四条第二项规定：“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的 ...
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点谈谈我们的看法：（一）交通事故认定书是不是职工申请工伤认定的必要条件？1．工伤认定申请人的举证责任中不包括交通事故认定书。《条例》第十八 条体现了“保障劳动者及时获得医疗救助和经济补偿”这一立法目的。社会保险行政部门作出工伤认定时，应当适当向劳动者倾斜。当前交通管理部门对交通事故作出责任无法认定结论 ...
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可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位 赔偿的受偿主体，相应地，他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷处理。你是在校学生，在实习时受伤，因此你遭遇的伤害不能 ...
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认定范围 职工到了退休年龄，却继续在单位工作，上班期间突发疾病死亡，到底算不算工伤？ 根据《劳动法》、《关于工人退休、退职的暂行办法》、《工伤 年龄为55周岁，超出此年龄范围则不是劳动法调整范围的劳动者。因此，退休职工继续在单位工作突发疾病死亡，不属于劳动局工伤认定的受理范围。 北京市方正律师事务所 ...
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发生的交通事故; 第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任; 第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。 二、工伤的认定条件 根据《企业职工 的上下班途中; (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。) 10.法律、 ...
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的工伤，在通过保险赔偿后受害方是否还能享有工伤保险的待遇?享有待遇的计算方法是不是按照相关的法律法规所进行的?下面，律师365小编为您详细介绍 被抚养人生活费(供养亲属抚恤金)、辅助器具费用、鉴定费、交通食宿费。按侵权法与工伤保险赔偿法律分别计算出相应赔偿项目的具体损失，参照补充赔偿模式采取总额控制、 ...
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非本人主要责任的交通事故或者诚实轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可以认定为工伤，因此，小王走路因路滑摔倒并不符合以上任何一种情形，最终人社部门决定 事件，是自己承担全部责任的，因此不能认定为工伤。 经过上述分析，我们真是为小王感到同情，怎么样，是不是对工伤认定有了进一步的了解呢？所以大家以后还是 ...
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