。那么对同一行为，法规是否可以比法律对当事人科以更重的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1． 二倍工资责任的归责原则 的时间不具有确定性，甚至至劳动者申请仲裁时多年一直未订立无固定期限书面劳动合同，因此，这样的规定实际不属于二倍工资的设限内容。《四川省解答》第 ...
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。那么对同一行为，法规是否可以比法律对当事人科以更重的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1． 二倍工资责任的归责原则 的时间不具有确定性，甚至至劳动者申请仲裁时多年一直未订立无固定期限书面劳动合同，因此，这样的规定实际不属于二倍工资的设限内容。《四川省解答》第 ...
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。那么对同一行为，法规是否可以比法律对当事人科以更重的法律责任 显然不妥。 ( 三) 部分地方政策性内部文件内容超越法律法规规定 1． 二倍工资责任的归责原则 的时间不具有确定性，甚至至劳动者申请仲裁时多年一直未订立无固定期限书面劳动合同，因此，这样的规定实际不属于二倍工资的设限内容。《四川省解答》第 ...
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》，作者段海宇[⑤] 江南晚报 - 偷走劳动合同，诈骗双倍工资//www.baidu.com/link?url=75pXN-ZMBraacFXpkXSN6Fxq-_QI36IZp6vZBF4Dz-v9POPAFm61KWEpEHXcf2rsRVX5eGuUu8TcTJlx_UxTT2AFU ...
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元；2、依法支付因为未签订书面劳动合同2008年11月至20009年5月的2倍工资；3、依法支付2008年11月至2009年5月的加班费XX元；4、 有以下四点： 一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？ 物业公司以王某没有没有及时给老板的花园浇水违犯了 ...
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中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔；员工要求 争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 争议焦点 广东某公司是否应向罗某支付未签定 ...
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0【二条，栏目】维权问答【题目】未签合同被辞退，该怎么办？是否可以要赔偿？读者提问：编辑你好，我在一家公司工作已经有7个月后，公司未签劳动 一年计算，可以要求公司支付一个月的工资。如果双方协商不成，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。劳动仲裁程序：...
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规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿， 条规定，书证应提交原件。那么，是否只要用人单位无法提交劳动合同原件，员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资呢?依据《民事诉讼法》中“谁主张、谁 ...
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只要未签订劳动合同，劳动者就可以获得未签订劳动合同二倍工资呢? 下面，北京市海淀法院的法官就将以案说法，对未签订劳动合同二倍工资的相关法律规定进行解读。 条规定，书证应提交原件。那么，是否只要用人单位无法提交劳动合同原件，员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资呢?依据《民事诉讼法》中谁主张、 ...
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理由，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格 赔偿怎么办？若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资条、考勤记录、工作证、邮件、同事证言等等越多凭证 ...
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