来认定。 被申请人出具的《收入证明》，是经申请人恳求为协助其更好地获得交通事故肇事方赔偿的情况下作出的。且《收入证明》明确仅供向交通肇事方索赔使用， 员工正常出勤情况下的劳动报酬来确定。 三、工伤停工留薪期可以不签订劳动合同，不需支付双倍工资。 2009年《上海高院、上海人保局：关于适用《劳动合同法》 ...
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有多少等等的问题。 关于公司不签劳动合同，员工如何获得赔偿这个问题，众所周知，公司不签劳动合同，肯定是违法的，是要赔偿双倍的工资的，但是一定会赔偿双倍的 续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过 ...
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工资的困境。由于劳动者不订立劳动合同，自己并没有多大直接经济损失，反而可以获得两倍工资，受人的趋利本能驱动，因此第三种情况将长期存在。而且，由于 的危害性，根据不订立劳动合同支付双倍工资的规定，实际出现社会危害性较轻的不订立劳动合同行为，其法律后果可能引发数千万元的惩罚性赔偿责任，承受了最为严厉的惩罚 ...
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工资的困境。由于劳动者不订立劳动合同，自己并没有多大直接经济损失，反而可以获得两倍工资，受人的趋利本能驱动，因此第三种情况将长期存在。而且，由于 的危害性，根据不订立劳动合同支付双倍工资的规定，实际出现社会危害性较轻的不订立劳动合同行为，其法律后果可能引发数千万元的惩罚性赔偿责任，承受了最为严厉的惩罚 ...
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，但是这是用人单位的违法责任，也不是劳动者的责任。所以在发生此类情况时，无论是否发生法律关系竞合，劳动者都应享受工伤保险待遇。劳动者享受这种工伤保险待遇后，在法理 不真正连带责任的法律关系中，受害人是具有两个求偿权，两个请求权的，可以获得双倍赔偿。 【作者简介】 黄秩和，单位为内蒙古原法律师事务所。 ...
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补签书面劳动合同书，单位看在工伤者伤情的份上或者怕承担未签劳动合同双倍工资的赔偿，会及时与工伤者补签劳动合同书的。补签书面的劳动合同书后，工伤 应当补足差额。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号）：“因第 ...
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正义。 二、违反禁止性法律的行为的法律适用问题 （一）禁止性法律的种类 按照在当事人是否可以依其意思或依其与相对人的一致意思排除法律规定的适用或修正其规定的 消费者权益保护法》第49条规定，经营者有欺诈行为的，消费者可以获得双倍赔偿的权利。有人即以获取双倍赔偿为目的，知假买假来索赔，曾经出现了王海现象 ...
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正义。 二、违反禁止性法律的行为的法律适用问题 （一）禁止性法律的种类 按照在当事人是否可以依其意思或依其与相对人的一致意思排除法律规定的适用或修正其规定的 消费者权益保护法》第49条规定，经营者有欺诈行为的，消费者可以获得双倍赔偿的权利。有人即以获取双倍赔偿为目的，知假买假来索赔，曾经出现了王海现象 ...
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正义。 二、违反禁止性法律的行为的法律适用问题 （一）禁止性法律的种类 按照在当事人是否可以依其意思或依其与相对人的一致意思排除法律规定的适用或修正其规定的 消费者权益保护法》第49条规定，经营者有欺诈行为的，消费者可以获得双倍赔偿的权利。有人即以获取双倍赔偿为目的，知假买假来索赔，曾经出现了王海现象 ...
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正义。 二、违反禁止性法律的行为的法律适用问题 （一）禁止性法律的种类 按照在当事人是否可以依其意思或依其与相对人的一致意思排除法律规定的适用或修正其规定的 消费者权益保护法》第49条规定，经营者有欺诈行为的，消费者可以获得双倍赔偿的权利。有人即以获取双倍赔偿为目的，知假买假来索赔，曾经出现了王海现象 ...
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