相应的公司规章制度且该文件经过申诉人签名。 四、应对“要求补缴养老保险及住房公积金”仲裁请求； 1、补缴养老保险现已不在劳动仲裁受理范围内，劳动仲裁及 、首先看申诉人是否有证据证明单位解除了与其劳动关系，一般主要有加盖公司公章的解雇通知书，其他间接证据诸如录音等等在此无法赘述，申诉人对此要承担举证责任 ...
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保险：全由单位负担(0.5%)5、医疗保险：单位：12%、 个人2%6、公积金： 单位：7%、 个人7%社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市 的总和就是要扣除的部分。二、试用期员工能否享有正式工的福利社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。 ...
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的，人民法院应当受理。而没有规定劳动者退休前或解除劳动合同时劳动者提出补缴 社会保险费的案件是否应当受理。而在审判实践中劳动保险纠纷案件的95％属此类情况。 也要清楚司法审判的功能，准 确界定劳动争议案件的受案范围。广东省高院和福州市中院认为，政府主导的国有企业改制引发的下岗、整体拖欠工资；住房公积金 ...
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关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格的法定 工资报酬。12、被辞退了，社保怎么办？社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保卡 ...
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关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。 2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。 企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格的 报酬。 12、被辞退了，社保怎么办？ 社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保卡 ...
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的情况及合同履行或解除情况；⑨对破产企业职工安置、拖欠工资偿还、社会保险费补缴情况；⑩制定破产财产分配方案及对破产财产分配方案的执行结果。 破产企业大宗资金 企业与职工之间签订的劳动合同或协议是否有违反法律规定的内容或条款；4、破产企业拖欠职工工资或欠缴社会保险以及住房公积金的具体情况，年限，数额， ...
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与职工之间签订的劳动合同或协议是否有违反法律规定的内容或条款；32.8.4 破产企业拖欠职工工资或欠缴社会保险以及住房公积金的具体情况，年限，数额，列出 企业曾违反劳动法律、法规的情况，因此应增加职工工资或福利补偿数额的，要依法向法院报告。32.10 律师应编制破产财产分配方案时，涉及到破产企业职工 ...
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关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（即除了下面例外情况，则不 明确可以由仲裁管辖，而不是直接起诉民事诉讼）3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。（本争议 ...
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，索要加班费的劳动者同时附有要求用人单位给付迟付工资的经济补偿金、补缴社会保险和住房公积金等；要求撤销用人单位违法开除决定的劳动者，也同时要求用人单位给付 ，一般都是口头承诺，未进行明确的书面约定，在实际劳动中就劳动关系是否成立易产生各种争议和纠纷。 (三) 劳动者法律意识和维权意识增强。随着普法力度 ...
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无财产的假象。（三）贪图便宜享受优惠。比如，只有具有城镇户口的在岗职工，才能享受住房公积金贷款。购房人没有资格办这种贷款，于是以别人的名义办理公积金 房屋买卖合同，以保证自己能够取得所购买的房屋，该合同的有效性对实际出资人是否能够取得房屋或者最大化的保护自身的利益至关重要。对于双方在幕后签订买卖合同的 ...
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