5 或6 天，每天有 1 小时用于午餐和午休，若连续工作 6 小时即可构成一个工作日。所有劳动者都有权每周休息一天（首选是星期天），休息日雇主也 女工的最后 72 小时，《南方都市报》，2005 年 11 月 7 日。 兰莉敏： 巴西劳工法发展历程及其特征，《长江大学学报 （社会科学版）》，2011 ...
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5 或6 天，每天有 1 小时用于午餐和午休，若连续工作 6 小时即可构成一个工作日。所有劳动者都有权每周休息一天（首选是星期天），休息日雇主也 女工的最后 72 小时，《南方都市报》，2005 年 11 月 7 日。 兰莉敏： 巴西劳工法发展历程及其特征，《长江大学学报 （社会科学版）》，2011 ...
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5 或6 天，每天有 1 小时用于午餐和午休，若连续工作 6 小时即可构成一个工作日。所有劳动者都有权每周休息一天（首选是星期天），休息日雇主也 女工的最后 72 小时，《南方都市报》，2005 年 11 月 7 日。 兰莉敏： 巴西劳工法发展历程及其特征，《长江大学学报 （社会科学版）》，2011 ...
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5 或6 天，每天有 1 小时用于午餐和午休，若连续工作 6 小时即可构成一个工作日。所有劳动者都有权每周休息一天（首选是星期天），休息日雇主也 女工的最后 72 小时，《南方都市报》，2005 年 11 月 7 日。 兰莉敏： 巴西劳工法发展历程及其特征，《长江大学学报 （社会科学版）》，2011 ...
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. 3A:The Impact ofChanges to theAustralian CorporateRescueRegim（2007） 15 InsolvLJ P. 245.）公司任命管理人之后，管理人应当于下一个工作日，把接受任命的事实通知于ASIC以及概括性浮动担保权人，并在接受任命后的三个 ...
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民一庭、农村法庭）法官的年人均办案数都在200件以上，基本一个工作日就要审结一个案件。种种迹象都表明，俨然成为办案机器的基层法院一线法官，工作压力、 ，亟待人民法院化解，但司法的行政化格局，使得上级法院惯于把许多矛盾层层下交，最后都累积到基层。比如不断针对基层、针对办案法官的各种学习教育整顿活动、会议 ...
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，公司在出现其中列举的特定重大事件时，必须视其重要程度，在5个工作日或15个日历日之内提交该表予以披露。这些事件包括公司控制权的改变、公司 立即披露和解结案的消息。 三、公众公司是否有义务回应市场传言？ 现在我们来看最后一个问题，即Winner, Inc.是否有义务对其获得大额合同的传言作出回应。在这 ...
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的重要意义和精神实质 1.充分认识善意文明执行重要意义。执行是公平正义最后一道防线的最后一个环节。强化善意文明执行理念，在依法保障胜诉当事人合法权益同时，最 .及时删除失信信息。失信名单信息依法应当删除（屏蔽）的，应当及时采取删除（屏蔽）措施。超过三个工作日采取删除（屏蔽）措施，或者虽未超过三个工作日 ...
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补充协议 与本协议有冲突的，以补充协议为准；多分补充协议存在冲突的，以最后补充协议的约定为准。 6、本协议规定一方向他方发出的通知或书面函件（包括 一方持有的挂号信回执所示日； 传真：收到恢复码或成功发送确认条后的下一个工作日； 特快专递：以收件人签收日为送达日，非因不可抗力事由导致收件人未签收的， ...
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；（5）如果买方在交易达成后三个银行工作日没有收到来自卖方的确认函，卖方应当向买方方发送一个确认函。但是不管哪一方是否成功发送或发回确认函 两个附加十二月到期日：2013年12月及2014年12月（欧盟排放量制度第三期）。 到期日 合约月份最后一个星期一。如最后一个星期一是非营业日或该星期一之后四日有 ...
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