选择安排补休,但如果在半年内不补休的,则必须以现金形式支付加班费。 没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。有关部门特别提醒,一些劳动者拿不到或拿不全加班费,却不敢举报投诉,选择离职后再讨要。但是,此项劳动仲裁是有时限的,一般不超过一年。...
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本人工资标准确定;(二)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;因为按合同约定确定加班费基数,属用人单位和职工按合同 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并 ...
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劳动合同法生效前,中行四川分行的行为,无疑是一个样板,因为在新法还没有实施的时候,解聘员工并不受新法限制,而在新法生效的时候,类似于 门卫等特殊岗位有无加班费 ●加班可以调休而不支付加班费吗 ●每月固定支付加班费可以吗 3)加班费的控制技巧 ●想加班就加班 ●特殊工时制没有加班费 ●加班费的基数能约定 ...
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,但是单位实际上已经支付加班工资了。 (2)关于员工有无加班的争议 劳动者控告用人单位,追讨加班费,用人单位认为职工没有加班,需要提供反证。如果用人单位提供不 认定员工加了班,所以用人单位的考勤记录一定要管理好。 用人单位一般都有考勤记录,北京劳动争议律师建议用人单位每个月或者是每个季度汇总一个考勤表 ...
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。如果在休息日加班,也就是我们所说的周六周日加班,但是在周六周日加班又没有安排劳动者补休的,那么用人单位应该向劳动者支付不低于2倍的工资。 如果 。 如果用人单位安排劳动者进行加班,而又没有向劳动者支付加班费,劳动者应该要求公司支付加班工资! 有人可能会说就算知道了这些又有什么用,现在加班不给加班费 ...
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那么是不是可以旺季加班,淡季调休,从而不支付加班费呢? 答案是:可以!但是,有前提条件:必须报备。没有在劳动局报备的,不可以随意延长日工作时间 延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝,通过该条法律规定可以看出,在延长劳动者日工作时间方面,法律有严格 ...
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劳动者的立法宗旨。另外,关于考勤记录需要与劳动者本人核实,在一些地方规定也有明确:如《江苏省工资支付条例》第17条规定,用人单位应当建立劳动考勤制度 的事实。因为实践操作中,尤其是对于一些天价加班费的案件,负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院,在当事人双方都没有证据证明自己的主张时,即使因用人单位没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-486630.html -
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劳动者的立法宗旨。另外,关于考勤记录需要与劳动者本人核实,在一些地方规定也有明确:如《江苏省工资支付条例》第17条规定,用人单位应当建立劳动考勤制度 的事实。因为实践操作中,尤其是对于一些天价加班费的案件,负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院,在当事人双方都没有证据证明自己的主张时,即使因用人单位没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-474638.html -
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劳动者的立法宗旨。另外,关于考勤记录需要与劳动者本人核实,在一些地方规定也有明确:如《江苏省工资支付条例》第17条规定,用人单位应当建立劳动考勤制度 的事实。因为实践操作中,尤其是对于一些天价加班费的案件,负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院,在当事人双方都没有证据证明自己的主张时,即使因用人单位没有 ...
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人没有人替做饭,周六、周日也一样,员工每个月都有休息日,轮班休,只有于x没有休息日,仍然照常上班,每月都上满勤。直至2013年1月公司 2010年1月至2012年12月休息日加班工资71722.56元法院判决:员工主张加班费,没有证据证明加班存在的,不予支持。法院判决认定:最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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