。张某于2004年1月26日之后再未到公司上班。 「争点及判决」 本案的主要争点在于：《技术保密协议》与劳动合同的关系，以及《技术保密协议 保密协议》，系双方当事人真实意思表示，且协议内容不违反法律、法规的强制性规定，该协议合法有效。双方签订的技术保密协议是劳动合同的重要组成部分，双方应当受协议服务期 ...
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。非经振林公司事先书面同意，不得在与振林公司生产经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，也不得自营振林公司相同或具有竞争性关系 经济补偿的，不影响竞业限制条款的效力。本案中，刘春鸣与振林公司签订保密协议约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后振林公司给予刘春鸣经济 ...
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合同情形时，用人单位却与劳动者签订了固定期限劳动合同，劳动者对此予以默认，未提异议，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的相关书面证据，劳动 空的风险。 3、劳动者违反竞业限制条款的责任 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制人员限于 ...
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的风险。 【应对策略】 1. 用人单位已经与劳动者建立劳动关系但未订立劳动合同的，用人单位也应当按要求建立职工名册备查； 2.用人单位应该依法建立职工名册， 的合理性，签订竞业限制协议是目前用人单位广泛采取的做法之一。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 ...
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，也许有人会说：影视公司所有人都要签订劳动合同和竞业限制协议。但事实上，这个问题不能这么简单地想当然。1.劳动合同的适用范围首先，对于影视公司的普通 单位同类的业务，是法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务，双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条款，对竞业限制的范围、 ...
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实践；而用人单位又千方百计设下陷阱，比如：有些用人单位采用拖延战术，不及时签订劳动合同，工作以后不了了之，双方发生劳动争议以后陷入口说无凭窘境；或者在合同 公知状态后，保密条款、保密协议的内容自行失效。 方法是：对负有人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期为 ...
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两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。”（深圳市司法实践中，若用人单位能够举证证明拒不签订劳动合同的过错在于劳动者一方，比如有通知 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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东在原告公司任职期间，原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议，约定王承东承担保密义务，因此已采取了保密措施。原告的上述事实主张可为其所提供的证据证实， 东对原告的技术信息和经营信息承担保密义务，上述合同或协议均未明确哪类信息应属约定的保密范围，因此，由于对保密范围的约定过于笼统，法院难以认定原告所采取的 ...
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东在原告公司任职期间，原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议，约定王承东承担保密义务，因此已采取了保密措施。原告的上述事实主张可为其所提供的证据证实， 东对原告的技术信息和经营信息承担保密义务，上述合同或协议均未明确哪类信息应属约定的保密范围，因此，由于对保密范围的约定过于笼统，法院难以认定原告所采取的 ...
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东在原告公司任职期间，原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议，约定王承东承担保密义务，因此已采取了保密措施。原告的上述事实主张可为其所提供的证据证实， 东对原告的技术信息和经营信息承担保密义务，上述合同或协议均未明确哪类信息应属约定的保密范围，因此，由于对保密范围的约定过于笼统，法院难以认定原告所采取的 ...
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