，1994年《劳动法》颁布之后，始称为用人单位规章制度，本文称作公司规章制度、公司管理制度。依照我国有关法律、法规的规定，公司规章制度是指用人单位根据国家有关 ，它是经过劳动者集体民主参与的产物，不可能要求规章制度以个别劳动合同为标准，但是当劳动合同的内容与规章制度的内容相冲突时，应该遵守劳动合同效力 ...
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1994年《劳动法》颁布之后，始称为用人单位规章制度，本文称作公司规章制度、公司管理制度。 依照我国有关法律、法规的规定，公司规章制度是指用人单位根据国家有关 ，它是经过劳动者集体民主参与的产物，不可能要求规章制度以个别劳动合同为标准，但是当劳动合同的内容与规章制度的内容相冲突时，应该遵守劳动合同效力 ...
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发放时审查不严甚至为谋私利的情况并不少见。 二是银行没有严格的贷款审批标准，就是说没有一个严格的门槛。信用贷款是最好的例证，没有一条严格的限制， 制度的缺陷中得到一些启示：那就是国有商业银行不良贷款的形成与商业银行自身信贷管理制度不完善有密不可分的联系，在银行不良资产形成的主要原因即历史因素和经济体制 ...
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发放时审查不严甚至为谋私利的情况并不少见。 二是银行没有严格的贷款审批标准，就是说没有一个严格的门槛。信用贷款是最好的例证，没有一条严格的限制， 制度的缺陷中得到一些启示：那就是国有商业银行不良贷款的形成与商业银行自身信贷管理制度不完善有密不可分的联系，在银行不良资产形成的主要原因即历史因素和经济体制 ...
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》，将公务员分为领导职务与非领导职务。这实际上是以公务员是否承担领导职务为标准进行的分类，并不是根据职位性质与工作特点进行的分类，而是一种没有 览[M].北京：书刊文献出版社，1994，641。 [2] 宋世明。走出公务员分类管理制度的十字路口[J].新视野，2003（6）。 [3] 窦泽秀、秦冬杰。 ...
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作品的使用情况进行一个系统的收集整理，进而也难已制定出一个科学公平合理的著作权收益评估标准。这就造成了很多著作权人不愿把自己的作品交给著作权集体管理组织 效应，从KTV行业漫延到其它所有需要使用著作权的行业，这对中国的著作权集体管理制度来说，将会是非常大的打击，造成的后果是毁灭性的。笔者认为只有确定 ...
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作品的使用情况进行一个系统的收集整理，进而也难已制定出一个科学公平合理的著作权收益评估标准。这就造成了很多著作权人不愿把自己的作品交给著作权集体管理组织 效应，从KTV行业漫延到其它所有需要使用著作权的行业，这对中国的著作权集体管理制度来说，将会是非常大的打击，造成的后果是毁灭性的。 笔者认为只有确定 ...
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应互相关心、相互帮助，一个人的事务在许多情况下又需要他人主动地予以管理，因此，法律规定无因管理制度，规定在一定条件下行为人虽无权利而对他人事务进行管理的，不 权益的情况，故在划分上存在一定难度。笔者认为，可以以行为结果为主行为动机为辅为标准判别两种行为。尽管两种行为均起于无因，但无因管理人从主观上看是 ...
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应互相关心、相互帮助，一个人的事务在许多情况下又需要他人主动地予以管理，因此，法律规定无因管理制度，规定在一定条件下行为人虽无权利而对他人事务进行管理的，不 权益的情况，故在划分上存在一定难度。笔者认为，可以以行为结果为主行为动机为辅为标准判别两种行为。尽管两种行为均起于无因，但无因管理人从主观上看是 ...
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应互相关心、相互帮助，一个人的事务在许多情况下又需要他人主动地予以管理，因此，法律规定无因管理制度，规定在一定条件下行为人虽无权利而对他人事务进行管理的，不 权益的情况，故在划分上存在一定难度。笔者认为，可以以行为结果为主行为动机为辅为标准判别两种行为。尽管两种行为均起于无因，但无因管理人从主观上看是 ...
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