决定等。 3.参与涉外和重大、复杂的合同以及其他重大经济项目的谈判。 4.代理企业参加调解、仲裁和诉讼活动,处理企业的内部和外部纠纷。 5.参与企业 依据。 6.帮助企业建立健全科学的、规范的各项规章制度,包括企业章程、劳动人事制度、产品质量管理制度、合同管理制度、商业秘密保守制度、法律风险防范机制等 ...
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档案材料,提高企业工作效率。对于现代企业来讲档案管理制度还有其特殊的价值。就拿人事档案来讲,规范化的档案管理可为企业提供员工个人经历、业务水平、工作 会需要到哪些法律服务?答:初创阶段有注册公司(包括股权协议、章程、年报等)、代理记账报税(税务报到、税收减免等)、知识产权保护(商标申请、版权保护、专利 ...
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时效期间内; (四)属于仲裁委员会管辖范围。 13.出具不受理通知书应具备哪些条件? 《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁委员会对符合相关条件的仲裁申请应不予以受理 、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证;(2)物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证,其证明力一般大于 ...
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多层次、多样化、专业化、现代化的信用服务体系和人才评价体系,如此,破解当前传统纸质人事档案管理体系造成的人才信用信息不对称的局面,从而使个人信用在人才流动中不仅 赔偿责任。其二,允许当事人在一定条件下约定预告期。如在恩克雅国际货物运输代理公司与马新骅劳动争议案中,法院认为,劳动合同中约定离职须提前2个 ...
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很少出现大起大落的情况。 (八)用人单位为劳动者缴纳社会保险费,保管人事档案 社会保险关系、档案保管关系等对于劳动者权益固然至关重要,但是这些关系属于劳动关系的衍 当事人意思表示对建立劳动关系的重要作用。这一点,正与民法中的“表见代理”制度有异曲同工之处。 基此,笔者认为,当外在表现足以让劳动者认为是 ...
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第三方发生的纠纷。 第五节 招标投标活动投诉处理 2.5.1 一般规定 律师可代理投标人和其他利害关系人处理招投标活动中的投诉事宜。投标人和其他利害关系人认为招标 、设计负责人和勘察、设计单位有关负责人审核签字。 (五)有完整的技术档案和施工管理资料。 (六)有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备 ...
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第三方发生的纠纷。第五节招标投标活动投诉处理第35条 一般规定律师可代理投标人和其他利害关系人处理招投标活动中的投诉事宜。投标人和其他利害关系人认为招标 工程建设强制性标准的情况;② 审阅建设、勘察、设计、施工、监理单位的工程档案资料;③ 实地查验工程质量;④ 对工程勘察、设计、施工、设备安装质量和各 ...
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,9:00分该案的主审法官前来开庭,而此时原告方的代理律师却还没有出现,虽然原告方的一位人事主管到庭了,但是并没有提供授权委托书,由于我们无法证实该人事 颜色过多或过于艳丽这种细小的礼节方面做起。 其次是做事要有条理,切忌没有头序。就拿办公室内的文件档案来说,正在办理的案件一般是放在桌面上用档案袋装好 ...
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的员工进行抗辩,这时法官就会要求原告举证证明签名人是被告的员工。有的原告通过代理律师,运用各种诉讼技巧,幸运地找到能证明签名人是被告员工的证据;有的原告 本证证据向反证证据的变动称为举证责任转移。反过来,在被告提供其单位员工人事档案或工资名册证明其单位没有该员工后,原告提供了社会保险机构出具的证明书, ...
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》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》,参照有关法律和司法解释规定,结合我省实际,制定本规则 裁决。 第五十三条 仲裁过程中,当事人在申请书、答辩书、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据,仲裁委员会应当予以确认,但 ...
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