形式的面谈，它是指由干警定期填写固定格式的书面报告，将自己的工作情况和遇到的问题，以及对于组织战略的建设性意见书面交给管理层。它的优点 考评体系浅析》 11. 吴 江：《在全国铁路检察机关绩效管理哈尔滨分院现场会上的讲话摘要》 12. 哈尔滨铁路运输检察分院：《强化激励机制 推进绩效管理 实现检察工作 ...
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目标的影响。基于这样的考虑，笔者认为，检察权运行机制是指在科学合理配置检察权的基础上，为实现检察工作发展目标，通过制度安排而形成的检察权各要素之间 及其限制，特别是对检察权一体化运作过程中上下级检察院之间的案件管辖、办案程序、法律效力及绩效考评等问题作出明确规定。从微观角度来看，就是要改善内部决策机制 ...
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评价体系的建立和全员位次管理的实行是将市场经济优胜劣汰的竞争机制引入队伍管理和检察工作中。虽然考评位次仅仅是一种手段，但是要想取得好位次必须提高 ，实行全员位次管理，建立干警科长副检察长检察长之问一级对一级负责的联动管理机制，使全院上下形成一个荣辱与共、休戚相关的关联整体。 一是科学量化各项目标任务， ...
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我国《宪法》第129条明确规定：中华人民共和国人民检察院是国家的法律监督机关。检察机关必须正确履行法律监督职责。维护社会的公平正义，必须不断地加强队伍建设、 可持续发展，也需要有科学合理的考评体系来支撑。只有建立了符合检察工作实际，保障检察工作正常运行的管理和考评机制．才能凝聚人心、激发干劲、创造效益 ...
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我国《宪法》第129条明确规定：中华人民共和国人民检察院是国家的法律监督机关。检察机关必须正确履行法律监督职责。维护社会的公平正义，必须不断地加强队伍建设、 可持续发展，也需要有科学合理的考评体系来支撑。只有建立了符合检察工作实际，保障检察工作正常运行的管理和考评机制．才能凝聚人心、激发干劲、创造效益 ...
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案件承办人的考核考评结果结合起来，奖优罚劣，使发生错案的承办人承担责任，及时矫正违法违纪行为。四是要积极引入社会监督力量推进检务督察以及纪检检察工作的开展。 ，载《法学》1999年第10期。 [4]陈聪主编：《检察工作机制创新之思与性》，中国检察出版社2006年版，第13页。 [5]吴建雄：检察权运行 ...
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评价体系的建立和全员位次管理的实行是将市场经济优胜劣汰的竞争机制引入队伍管理和检察工作中。虽然考评位次仅仅是一种手段，但是要想取得好位次必须提高素质 ，实行全员位次管理，建立干警科长副检察长检察长之问一级对一级负责的联动管理机制，使全院上下形成一个荣辱与共、休戚相关的关联整体。一是科学量化各项目标任务 ...
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没有突出的矛盾，但随着经济多元化的发展和检察工作面临的问题的多样化，这些矛盾逐渐显现，因此对检察人员的培养机制及任用模式应该有所探讨。 【关键词】 在地方党政机关。因此，现行双重领导体制及其变异，势必造成检察人才建设的行政化。另一方面，人才考评体系不符合检察特点和提高能力素质的要求，没有规范的能力素质 ...
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主要停留在刑事公诉、指控犯罪上。为全面理解、准确把握其内涵，更好地服务检察工作和检察改革，本文试就此作些探讨，作为引玉之砖。 一、现代意义上检察一 数量而忽视质量和效果等，就不利于依法客观公正原则的落实。因此，必须对现行考评标准进行系统清理，以科学发展观为指导，按照科学、规范、简明、管用的原则加以完善 ...
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下级院控申部门实施首办制的情况进行考核，而对其它部门实施首办制的情况进行考评则缺乏依据。换而言之，首办责任制在其它相关业务部门落实与否，落实得好坏， 处理。只有如此，首办制才能健康、依法地深入推行。2、健全工作机制。一是进一步健全涵盖检察工作相关环节的首办责任，进一步规范来访接待、案件办理、案件反馈、 ...
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