应具备六种心态发布日期：2010-03-03 作者：唐英斌律师 当前每个大中专毕业生都希望毕业后能实现一个理想的择业，但从我国目前的实际情况看， 、县级人才市场、劳务市场也随之建立并不断完善。自1993年起国家打破了大中专毕业生包分配制度，随着社会主义市场经济的发展，市场对人力资源的配置作用愈加明显， ...
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克扣实习生工资报酬、收取实习费用，要求大学实习生超时工作、超时加班、随意占用节假日，无故辞退实习生或者延长实习生试用期时间等现象。 (三)现有法律法规对高校毕业生就业实习的保护不够 目前，我国关于实习生合法权益保护方面存在较多的漏洞，相关立法工作尚未启动，只有部分法规有所涉及，具体包括《学生伤害事故 ...
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网4月17日电 据教育部网站消息，日前，教育部办公厅发出了《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，要求各地、各高校积极主动地采取有效措施， 单位资质、招聘信息的核查，营造公平就业环境。凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等 ...
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的加快，我国的法学教育也呈现出前所未有的高速发展态势。每年有数以万计的法学毕业生走出校门，加入到社会主义法制建设的行列中来。他们在许多岗位上发挥了 建设的需要。1.理顺办学体制，加强教育管理。办学体制混乱是导致当前我国法学毕业生素质参差不齐的重要原因。因此我国要严格审查法学教育的办学主体资格，严格规定 ...
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司法考试一方面增加了考试的竞争力，使司法考试变得更加“残酷”；另一方面，应届毕业生参加司法考试毫无疑问使通过司法考试的人员更加年轻化。难道这不正是司法考试的本意 ，即使要求申请法律职业资格时要求具有相应的学历、专业条件，这好像与应届毕业生参加司法考试也不冲突，申请时能够提供学历、专业证明的就授予其相应 ...
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是条例对用人单位目前相对较多义务的一种平衡。 2、明确了学生实习与毕业生见习工作的领导、组织与保障主体，清晰了学校、政府部门与用人单位各自的角色及 两个问题：第一个问题是实习人员、见习人员安全问题。首先用人单位应对学生或毕业生进行相关体检；（对于实习生，可要求学校提供学生近期体检材料，并要求学校对其 ...
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毕业生就业中常见的权益纠纷主要体现在以下一些方面：首先，在择业阶段，对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权等权益的侵犯时有出现。如用人单位对身高、 不兑现、违法加班加点、违法辞退、违法收取高额违约金等问题，侵犯了劳动者合法权益。二、大学毕业生就业中涉及的主要法律规范在我国现行法律体系中，调整大学毕业生 ...
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毕业生就业中常见的权益纠纷主要体现在以下一些方面：首先，在择业阶段，对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权等权益的侵犯时有出现。如用人单位对身高、 不兑现、违法加班加点、违法辞退、违法收取高额违约金等问题，侵犯了劳动者合法权益。二、大学毕业生就业中涉及的主要法律规范在我国现行法律体系中，调整大学毕业生 ...
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单位不得进行与考生签订接收录取协议等接收阶段工作，接收阶段不得开展推荐工作。六、健全运行机制和管理模式教育部建立“全国推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生信息公开暨管理服务系统”（以下简称“推免服务系统”，网址://yz.chsi.com.cn/tm，开通时间另行公告），作为推免工作统一 ...
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毕业生就业中常见的权益纠纷主要体现在以下一些方面：首先，在择业阶段，对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权等权益的侵犯时有出现。如用人单位对身高、 不兑现、违法加班加点、违法辞退、违法收取高额违约金等问题，侵犯了劳动者合法权益。二、大学毕业生就业中涉及的主要法律规范在我国现行法律体系中，调整大学毕业生 ...
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