、待遇不兑现、违法加班加点、违法辞退、违法收取高额违约金等问题，侵犯了劳动者合法权益。二、大学毕业生就业中涉及的主要法律规范在我国现行法律体系中，调整大学 一致解除，也可由劳动者或用人单位依法律规定单方提出解除。此外，大学生在就业过程中，应特别注意法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，即劳动者有 ...
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让用人单位在与学校、学生就实习报酬支付、人身伤害意外保险购买及损害赔偿承担问题进行三方约定时具有了主动权；2）规定了用人单位支付给见习人员生活补贴后 ，并让其书面确认并承诺知悉接受。 四、结论意见 综上述，本人认为《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》的施行明确清晰了用人单位在学生实习与毕业生 ...
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研究发现，大学生生源地、家庭收入、社会资源、家庭教育等方面的差异是影响大学生就业意愿的主要因素,并对这些因素进行陈述。同时，本文提出依附家庭+企业+高校+大学生 、继续深造和考公务员的人数正在持续增长。 高校招生规模扩大和毕业生人数激增等所导致的就业问题被越来越多的人关注，尤其是从事学术研究的群体，对 ...
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误会；在劳动保护、劳动条件和职业危害防护方面，从事生产性、技术性、安全性工作的毕业生需要格外注意，因为其直接关系到劳动者的身体健康乃至生命的权益。 （三）不 了钱，当发觉是骗局时，好多人又不敢抗争，只能自认倒霉。 毕业生在就业时所遭遇的法律问题可能远不止如此，为了避免走入职场陷阱，遭遇法律纠纷，各高校 ...
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两性的不同态度，已经影响了女大学生对自己成就的价值判断。因此，女大学生的就业问题与其角色冲突是互相交织的。女大学生的角色冲突主要体现在两个层面： 管理部门、高校和劳动与保障部门也应联合采取实际可行措施，鼓励便利女大学毕业生难以就业者和失业者进行失业登记，从而享受现行的一系列劳动优惠政策。 四是建立促进 ...
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广泛的一种违约责任形式，在当事人违反合同约定的情况下适用违约金责任应注意以下问题： 1、违约行为的存在。只有在一方当事人违反合同的情况下，另一方当事 另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 12、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条：经供需见面和双向选择后，毕业生、 ...
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。当前，随着经济体制改革的深化和经济结构的战略性调整，一方面高校毕业生就业面临着一些困难和问题，另一方面广大基层特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及 应将有关情况及时通知全国学生资助管理中心和国家助学贷款经办银行，并将毕业生返还的资金及时上交全国学生资助管理中心。对于不及时向高校提出取消国家助学 ...
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当前，随着经济体制改革的深化和经济结构的战略性调整，一方面高校毕业生就业面临着一些困难和问题，另一方面广大基层特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及 应将有关情况及时通知全国学生资助管理中心和国家助学贷款经办银行，并将毕业生返还的资金及时上交全国学生资助管理中心。 对于不及时向高校提出取消国家助学 ...
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意见(试行) 》印发给你们，请结合本地实际，认真贯彻执行。 各地工作中遇到的问题，请及时报告省厅。 山东省公安厅 二○○六年十二月十二日 关于规范常住户口管理若干 成份，不受年龄限制。 五、省内大中专院校及技工学校毕业生户口迁移 （一）入学前未迁移户口的毕业生就业后的户口迁移。对入学前未将户口迁入学校 ...
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提高劳动者的竞争意识和风险意识，产生积极的促进作用。即将走向工作岗位的大学毕业生就业中处于弱势地位，缺乏工作经验，当前部分用人单位滥用试用期的情况普遍存在 的合法权益。 第三《劳动合同法》解决了劳动合同短期化的问题。《劳动法》存在一个突出问题那就是劳动合同短期化，调查显示，固定期限劳动合同占70%,1 ...
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