问题也是没有明确的规定。相关案例可参考乐天超市有限公司与王凯辉劳动争议二审民事判决书【（2017）京03民终4643号】本案中，乐天公司解除劳动合同时未 时纠正用人单位的违法行为并有权要求用人单位告知处理结果，对此保有知情权，并没有否决的权利。但因为司法实务中存在着重实体轻程序的偏念导致程序正义往往被 ...
//www.110.com/ziliao/article-753903.html -了解详情
倍工资差额时效期间截止至2010年5月6日；如果吴某于2010年4月10日向劳动争议仲裁委员会提出申请，那么其将获得2009年4月11日至5月6日期间的工资 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-317707.html -了解详情
合同仍然存在诸多认识误区和争议。文章通过对这些认识误区和争议的分析，再辅以典型案例，探讨现行无固定期限劳动合同存在的缺陷，并提出相应完善建议 制度概述 我国从建国初期逐渐形成了固定工用工制度，固定工劳动合同就是没有固定期限的劳动合同。长期以来，固定工是我国用工制度的主要形式，在保障劳动者就业和社会主义 ...
//www.110.com/ziliao/article-232481.html -了解详情
，许多行业和领域的专门人才很难在30日内找到替代者。现实情况和大量的劳动争议案例都证明这一条文的规定在现实中的确存在不合理的因素，对许多用人单位 存在一个问题，就是把无条件的一般解除权只授予劳动者，却没有相应地授予用人单位。用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就构成无理解雇，要承担法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定与劳动者解除劳动合同。案例：天津A公司与王某劳动争议二审民事判决书一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律 实施在前，讨论在后，不符合法律规定的民主议定程序。因此，B公司与张某解除劳动合同，没有充分的事实和法律依据，构成违法解除。四、律师建议劳动合同法第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-775692.html -了解详情
变更其工作岗位为保洁员,自已仍是正常出勤,并没有旷工。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条和《劳动争议司法解释》第13条的规定,在劳动 的工作岗位进行相应的调整。可见,劳动者不能胜任工作不是用人单位解除劳动合同的前提。本案例中,用人单位不能证明劳动者不能胜任工作、拒绝调岗,进而旷工足以 ...
//www.110.com/ziliao/article-743987.html -了解详情
劳动合同争议案件中，常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位索取双倍 2014年5月1日至2014年12月30日未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿16000元。 【案例分析】 根据劳动合同法第82条第1款的规定，王某和李某 ...
//www.110.com/ziliao/article-587429.html -了解详情
后企业是否应支付或者该如何支付双倍工资和经济补偿金?1，未续签劳动合同的双倍工资问题案例：何女士从1998年起在北京某公司工作，2006年升职为 劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资这种情况没有争议，但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍工资罚则，因目前法律法规及相关司法解释 ...
//www.110.com/ziliao/article-487139.html -了解详情
制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以“不办 工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-483991.html -了解详情
制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以“不办 工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-359521.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务