在其人身受到威胁的情形下，无需通知；用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-287367.html -了解详情
是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权，常会使用人单位措手不及，因为员工只要提前30 日以书面形式通知用人单位，那么用人单位只能坐视员工的离去而不能追究员工 职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其 ...
//www.110.com/ziliao/article-244984.html -了解详情
在其人身受到威胁的情形下，无需通知；用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-132364.html -了解详情
社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿”。需要注意的是， 情形与节假日加班工资的性质非常相似，既然节假日加班工资属于工资的范畴，那么没有理由将年休假工资排除在工资范畴之外。 高温津贴是否属于工资的范畴，司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-353963.html -了解详情
了障碍。 新劳动合同法针对这一现象明确：建立劳动关系的，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同（该法第十条），如果用人单位拒绝与职工签订劳动合同， 单位干了一段时间无论出于任何原因的不满意，可随时享有合同解除权，当然只要提前三十日书面提出辞职报告即可。为防止单位耍赖，职工可以采取邮政特快的方式向 ...
//www.110.com/ziliao/article-350612.html -了解详情
劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，法律没有规定劳动者对辞职行为承担违约责任。本案中，虽然双方在劳动合同中约定，职工未提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应向单位支付一个月的工资代替提前通知期，但该约定显然 ...
//www.110.com/ziliao/article-302359.html -了解详情
合同的解除包括三种情况，本文重点介绍劳动者单方面解除劳动合同的情形，认为应在立法上对劳动者单方解除合同提前通知用人单位的时间问题，应根据劳动者的工作性质及工作 营销人才的离失往往会给用人单位一致命的打击，这种人才决不可能在一个月内能找到；一个物业公司的保安，可能几天就可以找到替代者。法律对所有的劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
以该企业为当事人。如成立清算组清理债权债务的，以清算组的负责人为诉讼代表人；没有清算组的，以清算义务人为诉讼代表人。用人单位未依法清算即注销的，以清算组成员 劳动合同的。自前款规定的情形消除之日起，用人单位应当订立书面劳动合同的一个月期限继续计算。六十六、用人单位未按照法定期限与劳动者签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-759772.html -了解详情
单方解除（劳动者有过失） 否 用人单位证明劳动者有过错 有效 不需要提前30日通知，或者额外支付一个月的工资 用人单位应当事先将理由通知工会。未通知工会的应当 《劳动合同法》第四十六条第五项 固定期限劳动合同终止后，用人单位负有续订通知义务。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-351238.html -了解详情
中约定，如果劳动者无正当理由在合同期满前提出辞职的，应支付用人单位一定的违约金，如果用人单位无正当理由提前与劳动者解除劳动合同的，亦应支付劳动者一定的 社会保险费，用人单位还应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满一年发给劳动者一个月的经济补偿金，工作年限不满一年的按照一年计算。这项规定表明了我国的 ...
//www.110.com/ziliao/article-237209.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务