二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 7、实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？ 解答：经 是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关 ...
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下降，而超过55小时后产出接近于零，因此，一周70小时与55小时的工作产出几乎没有差别。[14]同时，长期工作的疲惫与压力，还会极大地增加工作失误 模式都对减少劳动者压力、增加产出效率等方面具有优势。然而，远程工作等新型工作模式由于相关规范不完善，成为很多企业规避标准工时制度、安排超时工作的手段。因此 ...
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下降，而超过55小时后产出接近于零，因此，一周70小时与55小时的工作产出几乎没有差别。[14]同时，长期工作的疲惫与压力，还会极大地增加工作失误 模式都对减少劳动者压力、增加产出效率等方面具有优势。然而，远程工作等新型工作模式由于相关规范不完善，成为很多企业规避标准工时制度、安排超时工作的手段。因此 ...
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下降，而超过55小时后产出接近于零，因此，一周70小时与55小时的工作产出几乎没有差别。[14]同时，长期工作的疲惫与压力，还会极大地增加工作失误 模式都对减少劳动者压力、增加产出效率等方面具有优势。然而，远程工作等新型工作模式由于相关规范不完善，成为很多企业规避标准工时制度、安排超时工作的手段。因此 ...
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固定期限劳动合同没有故意或过失。根据劳动法第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：(一)安排劳动者延长 %工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬”之规定，即加班工资标准是法定的，用人单位提供的合同范本中无加班工资 ...
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但在此种工资发放形式下，若员工在未做满一年的情况下即离职，剩余的工资如何发放并没有明确的规定。实践中通常根据公司章程、相关规章制度及双方约定进行 休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 由于高管属于高薪人群，一旦发生因加班费导致的 ...
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至少应依法向张三另行支付正常工作的工资收入，这份收入并不包括在公司按月支付的8700元工资之内，因为即使张三在上述6天内没有上班，公司也应发放8700元 工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬】，实务中还曾产生一种莫名其妙的四倍说，即法定休假日加班工资按 ...
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二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法 经常加班却享受不到加班费，不管平时加班还是节假日加班，用人单位都没有支付农民工额外的加班费，认为加班是工作的需要，如果不想加班就直接走人，而且还拿不到工资。 ...
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的正常工作时间，用人单位就应该向劳动者支付不低于1.5倍的工资。如果在休息日加班，也就是我们所说的周六周日加班，但是在周六周日加班又没有安排劳动者补 劳动者该什么时间向用人单位主张自己的加班费用，也就是说主张自己的加班费用的时效是如何计算的，我们一般认为劳动者与用人单位解除劳动合同，一年之内应当向用人 ...
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24日向马先生发出“劳动关系调整或变更意向书”，称公司“内部无其他岗位可以安排”，要求马先生选择待岗或解除劳动合同，马先生每月工资16000元，待岗期间 支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定 ...
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