有适用于全民企业与集体企业的《企业职工奖惩条例》（1982年3月12日国务院发布），由于现在没有专门的私营企业职工奖惩法律法规，只有企业在法律允许的范围 解除劳动合同，唯一限制条件是：提前30天书面告知单位就可以。那么作为单位该怎么办呢？其实要求职工提前30天书面报告，就是给单位个缓冲期间，单位可以在 ...
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计算。但是，从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。然而该法却没有这种制度设计，这样造成了劳动者维权没有最长权利保护期限。 在笔者经手的许多案子 并催促其尽快结案，但已经超审限了，仲裁庭结案有意义吗？当事人坚持不撤诉怎么办？一个案子同时在仲裁庭和法院审理是不是有点荒唐；②、假如是符合一裁终局 ...
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行政行为，不能提起行政复议及行政诉讼。 那么如果对于事故认定书中责任的划分不认同怎么办，通常只用两种途径，一种是复核、一种是在民事赔偿诉讼中举证 要求受害人提供其休假前的个人所得税缴纳的凭证。个人所得税缴纳的凭证，可以到其单位所在地的地税所，持本人身份证调取。但目前许多民营公司，并没有代扣代缴职员个人 ...
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经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。8、补偿金和违约金如何约定？特别提醒：法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由合同双方进行约定， 企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面 ...
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安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 劳动争议案件的诉讼 违反劳动纪律的行为 产假届满劳动合同也届满，单位解除劳动合同，怎么办？ 于某与一家公司签订了为期3年的劳动合同。后于某怀孕生产，产假届满于某回到公司上班 ...
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天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。违反标准工时制度怎么办?根据《劳动法》第36条、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、 。哪些职工可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制?不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行 ...
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赵晓斌恰好有驾照，于是电子公司便让赵晓斌趁国庆回家休假之机把车开回烟台。 2000年9月30日，赵晓斌驾车带着同事一起回烟台，在过 汽车用品公司有可能已经注销了，那这个案子的开庭和判决，最终可能只是作出“一纸空文”。 怎么办?我们陷入了困境。 多方努力注销暂时受阻 在第一时间，我们先将一份《债权申报函 ...
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个税法》今后改革的方向 （一）现在有的地区已经是1800元的扣除标准了，怎么办？笔者认为，既然过去个别地方已提高费用扣除标准为1800元，并且按照地方规定 统一，假如贫困地区扣除标准定得低，富裕地区扣除标准定得高，其结果不但没有起到调节分配收入的作用，反而会进一步加大不同地区个人税后收入的差距，形成对 ...
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锡兰（今斯里兰卡）的一个灌溉项目负责人，夫妻婚后在斯里兰卡生活了 15 年。1915 年夫妻回国休假，因妻子患风湿性关节炎，不适合热带气候，遵医嘱留在英国。 而且，当事人通常不会通过约定来减免其侵权责任：没有人会在发出邀请或接受邀请时谈及无意泼出红葡萄酒怎么办之类的问题。[80]此时，认定双方存在默示 ...
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不愿意与职工谈判,那么职工该怎么办、可以怎么办,法律也没有规定。另外我国现行法规并没有规定罢工权,我国1987 年宪法取消了1982 年宪法中的罢工自由。从 的程序性的规定,好在劳动与社会保障部门已注意到了这一问题,并于2000 年11月发布了《工资集体协商试行办法》,其中对工资集体协商问题作出了一些 ...
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