没有提前一个月辞职扣工资 -法学论文搜索

论劳动合同的解除

论文摘要劳动合同生效以后、尚未履行或尚未全部履行以前，当事人一方或双方均可以依法提前消灭劳动关系,解除劳动合同。然而实践中，无论是用人单位还是劳动者都存在违规解除劳动档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其 ...

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让法律之剑护驾“体面劳动”

劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，乳品公司在《劳动合同法》实施后一个月内未及时与李先生签订书面劳动合同，违反了法律》颁布实施之前，许多企业为了逃避劳动合同的约束，不与劳动者订立劳动合同。因为没有订立劳动合同，劳资双方的劳动权利和义务缺乏合同依据，双方很容易发生纠纷，而 ...

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经济补偿相关操作实务及应对技巧

的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数月的，支付经济补偿为二个半月工资。「操作指引」如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿该按半个月还是一个月计算？我国法律规定以上、以下 ...

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广东省律师办理劳动争议案件操作指引（2014版）

时应当注意，变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未改正的，劳动行政部门将按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。第四十五条 ...

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《劳动争议案件操作指引》

时应当注意，变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未改正的，劳动行政部门将按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。第四十五条 ...

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新版高校毕业生就业政策百问

书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工后级别工资高定1至2档；在事业单位工作的，可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。三、鼓励高校毕业生应征入伍，报效祖国 43.国家鼓励高校 ...

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劳动合同法条文全解析

书面劳动合同的情况对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本法规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。单位招工不得收押金扣证件今后，用人单位招收 ...

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中国公务员立法及公务员法律体系的建构

职务任免、公务员的培训、公务员的交流、公务员的回避制度、公务员的工资保险福利、公务员的辞职与辞退、公务员的退休等。另外虽有法律调整但是同类人员或相近管理的基本法是不现实的。公务员法只能调整目前还没有法律调整的国家公职人员。公务员法应当是一个由宪法、国务院组织法、地方组织法、法官法、检察官法、警察 ...

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劳动争议的二元结构与我国劳动争议处理制度的重构

争议具体内容来看，概而言之，笔者认为可以分为四大类：一是工资给付为主的既存权利请求权争议；二是辞职、辞退、除名、开除一类走人争议；三是所谓不公正机制已为我国法律所肯定。[14]现在的问题是显得有些虚，主要在于没有带兵，还是一个对话机构。[15]正是因为这一定位使得它的作用和地位比起发达市场经济国家和 ...

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农民负担问题的社会和法律分析

万元的缺口，乡干部以及民办教师的工资、福利、乡里办公经费等一切费用，财政上一分钱没有，在现行财政体制下，只能向农民要。苏北有一个乡的乡长感叹道：我们这里年8月24日。 9参见〈含泪上书国务院的乡党委书记突然辞职〉，《南方周末》，2000年10月16日。 10参见王慧：〈农民负担为何反弹〉，《新世纪》 ...

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