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出现,企业终止劳动合同无效。 魏某(女)与单位的劳动合同即将到期时,单位提前一个发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后,双方解除了劳动合同。但是几 ,该事实劳动关系相当于原劳动合同的续签,因此用人单位不仅要支付一个的双倍工资,在发出解除通知书后还应支付经济赔偿金。 劳动者拒不交接工作时,用人 ...
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没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付 刑事责任的。第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-515233.html -了解详情
合同的,应提前30日以书面形式通知劳动者本人,但没有区分劳动者的年龄和工作岗位及工作年限等的不同。目前我国的就业形势严峻,用人单位使用劳动者青春期现象 裁减人员规定》规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6个无力按最低生活费标准支付劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情
合同的,应提前30日以书面形式通知劳动者本人,但没有区分劳动者的年龄和工作岗位及工作年限等的不同。目前我国的就业形势严峻,用人单位使用劳动者青春期现象 裁减人员规定》规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6个无力按最低生活费标准支付劳动者 ...
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;如果劳动者还是在试用期内的,只需要提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同。一般情况下劳动者主动辞职的,用人单位无须支付经济补偿。 但是,有这些情形 了劳动者权益。这个条件比较容易理解,笔者举个例子,实务中有的单位规章制度规定,劳动者一个内第一次迟到罚款300元,第二罚款1000元,第三次当月工资 ...
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回避。 解读: 刑罚(也包括行政处罚)执行完毕的程序,恐怕都没有如此复杂吧? 第三十六条解除或者提前解除处分的决定应当包括原处分的种类和解除或者提前解除处分 的决定应当在处分期满后一个内作出。两相对比,这不是明摆着延长了处分期限吗? 第六章复核和申诉 第三十九条受到处分的事业单位工作人员对处分决定 ...
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并未规定不提前30天,就导致符合辞退实质条件的辞退无效。没有提前30天通知,程序上可能有瑕疵,但若据此就否定整个辞退行为无效,显然有违立法本意。综上,请求二审 :其一,不胜任工作而处在末位;其二,胜任工作而处在末位。如一个劳动者完成了用人单位规定的劳动定额,但其他人都超额完成,劳动者虽排在末位,但并不 ...
//www.110.com/ziliao/article-17416.html -了解详情
,《试行办法》第22条规定“首次参加工作的。试用期为12个。聘用合同期包括试用期。”。这样形成一个事实,合同期为3年,试用期就占了一年,这对劳动者 对于事业单位不同意解除未到期合同如何办理没有规定;对于个人提出提前解除合同,事业单位不同意,而个人是否向单位支付经济补偿金也未规定。4、《试行办法》第七 ...
//www.110.com/ziliao/article-9578.html -了解详情
的劳动合同。到2009年331日合同期满,单位没有与其续订劳动合同,但是李明还是继续在该单位上班,直到李明2010年5月份辞职,他能要几个 提前30天通知劳动者续签合同与否,如果劳动者同意续签,单位也想继续招用该劳动者,应该在合同期满后签订新的劳动合同,这种情况就不存在所谓给用人单位一个缓冲期的 ...
//www.110.com/ziliao/article-333730.html -了解详情
团体或联合团体,没有政治目的,也不得参政、议政,其政治倾向性只是针对劳资关系、针对雇主。而在我国,工会是政治团体,是人民民主专政系统中的一个组成部分,提倡 ,只要出现上述三种情形之一劳动者无须提前预告就可以随时通知用人单位解除劳动合同,且不承担任何责任。但对随时怎样理解?即时辞职有无时效限制?这对于在 ...
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