没有签合同被开除有没有工资 -法学论文搜索

北非属地化劳务管理存在的法律风险及防范措施

绕开了合同签订的首要环节，即构成了事实上的非法用工，其二，倘若在不签合同之前工人受伤，则不能申请到工伤补助及社保补助，一切责任均由企业承担。部分没有批复版的内部规章。内部管理随意性强：根据个人的好恶、没有用工计划，岗位设置不合理等主观原因，擅自开除属地化员工。不注重法律手段的运用：在属地化员工 ...

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基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧

工资为由，提起仲裁，要求补发工资，解除劳动合同，支付经济补偿金。仲裁委经过审理认为，公司并没有降低工资，只是由于小王销售业绩不好，导致收入降低，因此鉴于小朱连续三日未去上班，物业公司根据规章制度“连续旷工三日视为严重违纪”，作出了开除决定。小朱立即向仲裁委变更了原要求撤销调岗通知的仲裁请求，要求裁决 ...

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关于健全我国劳动法制的几个问题

又明确具体翅醚见定企业拒签劳动合同的法律责任。关于集体合同。目前我国的社会现实广泛表现为劳动合同要么没有，要么是格式合同即用人单位单方出具的合同我认为，作为法律要做的，只需要保障劳动者手澎驯权的实现与规定最低工资制度。(三)劳动者的工时制度与休假制度关于工时制度。《劳动法))第.p6条规定国家 ...

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探讨健全我国劳动法制的几个问题

又明确具体翅醚见定企业拒签劳动合同的法律责任。关于集体合同。目前我国的社会现实广泛表现为劳动合同要么没有，要么是格式合同即用人单位单方出具的合同我认为，作为法律要做的，只需要保障劳动者手澎驯权的实现与规定最低工资制度。 (三)劳动者的工时制度与休假制度关于工时制度。《劳动法))第.p6条规定国家 ...

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律师办案心得对公司劳动人事管理的借签

法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是"严重"违反企业规章。如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。第六、以职工"辞职"取代企业" 方便不愿被"开除"），员工违纪后愿意以"辞职"名义离开企业。在这种情况下，企业如果能取得员工的辞职书，就可不必支付辞退补偿金。第七、劳动合同终止。 ...

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劳动合同法条文全解析

；另一种是建立劳动关系后全员收取风险抵押金等项费用，对不交者予以开除、辞退或者下岗。因此，无论是在建立劳动关系之前，还是在建立劳动关系之后，只要合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 解读：形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。 ...

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乡规民约体现的村庄治权

类别多样，有人属于乡管户口，比如教师，他们有工资，便不再分配土地，也不必出义务工；有些地方属于农村户口的教师，没有村务议事和选举权（梨树某村）；有人可能大幅度上扬；更为常见的，是外来者和内部人的不同谈判地位，他们和内部人签的合同，可以被对方随时推翻-如果承包土地收益不菲，出租村甚至可能推翻公证合同的 ...

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被公司无缘无故辞退了，该如何申请仲裁赔偿损失？

如果是劝退的情况下，有义务赔偿员工违约金，违约金一般都是1-3个月的工资，如果主动离职的话，公司是没有义务赔偿的，所以大家在签离职同意书的时候，不能自己随便填啦~《劳动合同法》八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...

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劳动争议案件的诉讼管辖

企业和职工的下列劳动争议：（1）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定军人和家庭保姆等不适用劳动法。2、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同，但意思表达明确，有口头约定或其它形式表现的。 3、双方履行了劳动权利 ...

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劳动争议案件的诉讼管辖

企业和职工的下列劳动争议：（1）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定军人和家庭保姆等不适用劳动法。2、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同，但意思表达明确，有口头约定或其它形式表现的。 3、双方履行了劳动权利 ...

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