没有签订任何合同协议 -法学论文搜索

签订劳动合同的若干建议

时候法院是以双方的约定来处理的如果没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便，双方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文十分具体详尽，或者说是十分的努力。也有赖于你我的付出。我们不能因为它现在不比较混乱而不去做任何事情。劳动市场的规范将是一个艰难而又漫长的过程。但我相信它总会有规范 ...

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未签订书面合同，如何确定法律关系性质

再转卖给第三人，提供商品的厂商与转卖关系的第三人不发生任何合同关系。经销商依经销合同取得经销商品的所有权，其经销活动的市场风险由经销商自己承担，行纪 %不等的退点等，正因为如此，被上诉人与他人签订了明确具体的代销书面协议，而却未与上诉人订立任何书面合同，且未有证据证实双方之间存在口头约定，更进一步说明 ...

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关于破产管理人是否有权对外签订合同的问题

、变更、终止民事权利义务关系的协议。虽然破产管理人是否属于法条中的其他组织还有待研究（笔者认为并不属于），但可以肯定的是破产管理人没有权利能力，也没有主体。[1]破产管理人不具有法人资格，不具有财产权，不能以法人主体地位对外承担任何责任，也就无权对外签订任何合同。对于实务中破产管理人对外以自己名义 ...

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论关于继承中的遗嘱继承、遗赠和遗赠抚养协议的问题

理论最初是十六世纪的法国法学家杜穆兰提出的。最初意思自治只是用来解决合同纠纷的一种重要的理论，通过数百年的发展，现在意思自治理论已发展成为民法外，还必须符合以下条件： 1、被继承人没有签订遗赠扶养协议，否则，就应当严格履行遗赠扶养协议。 2、遗嘱继承人没有丧失、放弃继承权，同时也未先于被继承人死亡 ...

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劳动规章制度与劳动合同之效力冲突

集体合同类似，都属于集体性劳动条件。如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同，则将适用用人单位制定的劳动规章制度，由集体劳动条件取代劳动者本可以与用人单位约定的个别特别是对新进企业的员工而言，劳动规章制度制定后，除非确需修改，否则没有任何参与的余地，其在与用人单位协商缔约时只能对劳动规章制度表示接受或不 ...

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集体合同“双重效力说”探析