未明确债务偿付期限的,劳动者主张权利之日; (三)解除劳动关系,用人单位不能举证证明解除时间的,劳动者主张权利之日。 此二项内容实际上把劳动 、服务期限以及违约责任有约定的,从其约定。双方当事人没有约定违约责任,劳动者在服务期限届满前解除劳动合同,用人单位请求劳动者承担退赔培训费用责任的,人民法院应予 ...
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解除劳动合同的重视。但几年来的司法实践证明,劳动法关于劳动者单方解除劳动合同的立法仍然存在缺陷,以至于出现了许多实体法和程序法上的难题,本文依据实践中已经发生的问题 劳动合同中的一种附随义务,但这种义务以合同约定为前提,故守密义务是一种当事人约定的义务,没有劳动合同的约定,劳动者即不承担守密责任。当然 ...
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(劳部发[1995]223号,以下简称《赔偿办法》)的规定。笔者认为,劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判,不符合劳动法的立法宗旨,也不符合《劳动法》 责任,不是证明劳动者没有上班,而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。8.规定用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,按 ...
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审批等等,如没有经过法定的必须程序,辞退行为当属无效。被辞退员工,可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效,要求继续上班。 3、劳动合同证明留好。 遇到 很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退 ...
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他人造成重大损害。B公司以张某连续旷工15天且无法联系为由,解除双方劳动合同,但B公司未能举证证明其通知过张某返岗或履行请假手续。且B公司提供的公司 规定的民主议定程序。因此,B公司与张某解除劳动合同,没有充分的事实和法律依据,构成违法解除。四、律师建议劳动合同法第三十九条为用人单位单方解除劳动合同的 ...
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劳动者只要出现上述六种过错行为,用人单位就可以单方解除劳动合同。劳动者的过错性解雇行为,无须事先通知,也没有经济补偿金,是一种严厉的解雇行为,因此,我国 负有管理责任为由,由用人单位承担相应的举证责任,证明因劳动者的原因导致劳动合同的解除,否则推定用人单位单方解除劳动合同。内容来自网络如有侵权联系删除...
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协议时注意相关措施,防止因措施不当而被认定为违法解除。(二)因员工自身原因导致劳动合同无法履行或没有履行的必要,劳动者是用人单位的第一生产力,用人单位 合同法》第三十九条、第四十条规定了用人单位解除劳动合同的情形,包括:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3) ...
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获得批准的行为,并不构成提供虚假信息、恶意欺骗公司。其次,公司的规章制度中并没有对员工休病假期间的休假地点作出限制性规定,这意味着丁某在休病假期间前往 劳动合同法》 第39条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度 ...
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1)所索要的客户的书面证明函件(该证人没有出庭作证);(2)单位支付货款的凭证。(3)单位的规章制度;(4)解除劳动合同的通知书以及员工的签收证明 也即是1个月工资的赔偿,为:4000元;在2008年后的工龄,单位违法解除的,是按照经济补偿金的2倍支付赔偿金,也就是:3*2*4000=24000元。3 ...
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在 一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中。 4.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 5.劳动 领取失业救济金。 17.用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其 他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳 动合同 ...
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