都送到医院去了。现在庞某家里面也没有什么意思，就是等XXX的判决，现在庞某的身体不好，庞某的妈妈也是想保护她，怕刺激到她。所以家里可能有点回避这个事情。 8 年12月初，好像是9号上午大概11时左右，我正在上班，接到庞某给我发的微信，说她被欺负了，要回家去。我就问她到底怎么回事，她说XXX对她做了那种 ...
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岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能上班，严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。 转产、调整生产任务或者生产经营项目等。（3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高 ...
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，能得到及时的赔偿是对其身体伤痛的最大的抚慰。时间成本及诉讼风险是作为律师不得不考虑的两个方面。有些肇事者身无分文，无证驾驶又没购买交强险或商业险， 的医疗费一并予以赔偿。2、误工费：误工费是指受害人因为受伤治疗、休养而不能正常上班导致的收入上的损失。其证据为：（1）误工时间：根据受害人接受治疗的医疗 ...
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导读：业务员为了谈业务喝酒喝出胃穿孔,是否能够获得工伤赔偿?女子上班期间造成流产,能否认定为工伤?长期伏案工作导致腰椎间盘突出,是否属于职业病?类似的疑问在劳动者中间并不少见, 其还戴着节育器。检查后不久,阿红就在公司展厅样板间整理样板时突感身体不适,被送往医院,经诊断为晚期先兆流产。住了几天院,阿红 ...
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,可当时其还戴着节育器。检查后不久,阿红就在公司展厅样板间整理样板时突感身体不适,被送往医院,经诊断为晚期先兆流产。住了几天院,阿红病情稳定了 晚期先兆流产、宫内节育器、前置胎盘状态,因此阿红流产完全是自身身体原因所致。同时,也没有证据证明阿红是上班时受到事故伤害。据此,法院驳回阿红的请求。【律师点评 ...
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由罗乙担任队长,罗甲担任副队长。协管员队长职责是负责协管员人员召集,上班路段分配和日常考勤工作;副队长职责是协助队长开展日常工作,队长不在时履行队长职责 对东、西航站楼和机坪进行排查，并加强对行李物品的检查和监控工作，耗费大量人力、物力，严重影响了首都国际机场的正常工作秩序。 【诉讼过程】2010年8 ...
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更加严格。武志成回忆，有几次坐公交车或是骑车，都碰到了例行检查，一说没有身份证，然后事情就变得麻烦了，做登记、开证明，找同村人作证，折腾半天，后来没事 到朝阳团结湖要骑几十里地，而就算骑车也被巡逻队员扣过，费劲解释半天，一起上班的同事帮我说情才放我离开。” 因为身份证一直办不下来，他甚至被一些不太熟悉 ...
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员工。第3条 应聘公司职位的人员，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在 所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第六章劳动纪律与员工守则制度第1条 员工必须按时上班、下班。第2条 员工因 ...
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员工。第3条 应聘公司职位的人员，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在 所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第六章劳动纪律与员工守则制度第1条 员工必须按时上班、下班。第2条 员工因 ...
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员工。 第3条 应聘公司职位的人员，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时 所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第六章劳动纪律与员工守则制度 第1条 员工必须按时上班、下班。第2条 员工 ...
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