应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。关注学法网微信号(xuefa5)让在司考及法律职业路上的您少走更 计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日 ...
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和保障劳动者的合法权益。 2、工资低于最低工资标准。所谓最低工资是指劳动者在法定的工作时间内履行正常劳动义务的情况下，由其所在用人单位支付的最低劳动报酬 劳动者的一项义务。当前侵害劳动者休息权的主要表现在长时间加班。尤其节假日加班更为濒繁，而且不按规定给以补贴。 本人的一位朋友曾在一家公司担任安全主任 ...
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算时间为雇员被告知批准令之日。如果截止日是周六或周日，或者法定节假日，就顺延至节假日次日。原则上解雇保护诉状应及时递交给有管辖权的劳动法庭，但实践 兼顾雇主对造成此种紧急情况的责任。比如在订单增加情况下雇主不增加劳动力造成的困难，就不构成加班的紧急情况，此时雇员没有延长工作时间的义务。德国非常重视保护 ...
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算时间为雇员被告知批准令之日。如果截止日是周六或周日，或者法定节假日，就顺延至节假日次日。原则上解雇保护诉状应及时递交给有管辖权的劳动法庭，但实践 兼顾雇主对造成此种紧急情况的责任。比如在订单增加情况下雇主不增加劳动力造成的困难，就不构成加班的紧急情况，此时雇员没有延长工作时间的义务。德国非常重视保护 ...
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时下，节假日加班成为许多职工的常态。我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排 心甘情愿选择忍气吞声,而是用人单位太强势，相关劳动保障部门撑腰力度不够。这就说明，要让法律得到贯彻，法律就必须赋予受损者相应的权利，使其在与强势群体博弈时 ...
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时下，节假日加班成为许多职工的常态。我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排 心甘情愿选择忍气吞声,而是用人单位太强势，相关劳动保障部门撑腰力度不够。这就说明，要让法律得到贯彻，法律就必须赋予受损者相应的权利，使其在与强势群体博弈时 ...
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时下，节假日加班成为许多职工的常态。我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排 心甘情愿选择忍气吞声,而是用人单位太强势，相关劳动保障部门撑腰力度不够。这就说明，要让法律得到贯彻，法律就必须赋予受损者相应的权利，使其在与强势群体博弈时 ...
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时下，节假日加班成为许多职工的常态。我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排 心甘情愿选择忍气吞声,而是用人单位太强势，相关劳动保障部门撑腰力度不够。这就说明，要让法律得到贯彻，法律就必须赋予受损者相应的权利，使其在与强势群体博弈时 ...
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时下，节假日加班成为许多职工的常态。我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排 心甘情愿选择忍气吞声,而是用人单位太强势，相关劳动保障部门撑腰力度不够。这就说明，要让法律得到贯彻，法律就必须赋予受损者相应的权利，使其在与强势群体博弈时 ...
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时下，节假日加班成为许多职工的常态。我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排 心甘情愿选择忍气吞声,而是用人单位太强势，相关劳动保障部门撑腰力度不够。这就说明，要让法律得到贯彻，法律就必须赋予受损者相应的权利，使其在与强势群体博弈时 ...
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