的工作时数超过法律规定的标准时间。延长工作时间包括加班和加点。加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作；加点是指 工资额高于劳动合同约定工资额的，加班工资基数应在劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的范围内商定； （3） 劳动合同无约定工资的、应以劳动者本人上月实际工资 ...
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。这种剥夺，短期来看，或有助于公司业绩的提升;但长远看来，会慢慢将员工变成无意识的“提线木偶”，失去最宝贵的活力和创造力。而这，无论对企业还是对员工来说 安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数 ...
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的办法弥补其应当依法享受的劳动保障待遇。而法定节假日，如五一、十一、元旦、春节等，则不论是否倒休，均应算作节假日加班，用人单位应当按《劳动法》和《劳动合同法 行业的不同特点，其工作时的具体安排，应当作出不同界 定。对于安排周六、周日加班，又无倒休日的，则应按照加班对待，向加班员工发放300%加班工资。...
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1999年国务院修正《全国年节及纪念日放假办法》设置障碍，如果《劳动法》规定了法定节假日的具体期限，如国庆节放假两天，那么，《全国年节及纪念日放假办法 和二等公民的区分?！此外，《关于职工探亲待遇规定》不仅将探亲假期、假期工资明文规定，还明文规定了探亲路费负担，为此，财政部还专门出台《关于职工探亲路费 ...
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与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。对于值班报酬的发放，法律没有明确规定 。《劳动法》规定，安排劳动者在工作时间外加班的，视其是否在法定节假日及是否安排倒休，应分别按照不低于劳动者本人小时工资的150%、200%及300%支付加班 ...
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至2010年12月份止。合同中约定月工资为4500元，实行不定时工作制，无加班工资。三人作息时间均是早上9：00到公司报到，报到之后离开公司前往市场 但是劳动部门没有审批，因此无效，申诉人每月均有加班，公司应该支付其周六和节假日的加班工资，通过计算，每月加班工资约2500元，公司应当向申诉人补发两年的 ...
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，要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：一、注意合同中有无约定工资数额1、如果劳动合同有明确约定工资数额 最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。由于加班工资的计算标准会因是否是平时加班、休息日加班、法定节假日加班而有所不同。其中，平时晚上的加班费是 ...
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属于雇佣关系，而雇佣关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调解的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制 该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群，并无保姆节假日上班工资翻倍甚至3倍之说。二、律师说法因为 ...
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劳动关系的经济补偿金４０００元、未签订劳动合同的双倍工资４３５１７．２４元、休息日、节假日、夜间的加班工资２３１１７．８１元、奖金及节日费１０４７元、律师 发展的持续性，首先，应当诚信守法，切实维护员工的合法权益。用人单位应在法定期限内及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，有效预防和减少 ...
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为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职 工的物价补贴。 （5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作 日以外延长工作时间的职工按 ● 有薪假 ，即国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 ● 有相关规定的有薪假，如产假、病假、工伤假等 ● 无薪假，即事假 （一）、 ...
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