把尺子去衡量侵害人行为和受害人行为的。只有受害人的行为充分满足责任构成要件，受害人才承担法律上的不利后果即便不称其为侵权责任，但仍属民事责任。 侵害人 雇主或者用人单位通常为弱者，应侧重保护。 执行他人指令，服从他人管理，为他人提供劳务的人为雇员。雇佣关系不以是否收受报酬为前提。报酬为零只是报酬数量的 ...
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过错举证；如果被告不能证明自己没有过错，法庭即应认定被告有过错，而判决被告承担侵权责任。质言之，属于法律规定推定过错的案型，适用本条第二款规定， 在劳务过程中造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方在劳务过程中自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 现代民法所谓使用人责任 ...
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应由法庭根据上述条文规定标准予以认定。 （三）无过错责任原则 第7条规定：行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照 责任 第35条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自 ...
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三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙，都属于本条例“ ，但是应当减少用人单位的赔偿数额。确定工伤事故赔偿责任的范围，应当如何适用法律，提出以下意见：第一，如果当事人依照侵权诉讼提出请求，究竟是按照《 ...
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无疑加重了其责任，有时建一栋房屋的成本还不足以赔偿提供劳务者的损害，也有违过错与责任相一致的法律原则。但是，站在受害人权益保护的角度，如果不课以建房 的过错程度承担责任，即按份责任，而非连带责任。再次，房主与承包人对于提供劳务方受害并没有主观的意思联络，因此并非共同侵权，房主对承包人的选任及管理过错， ...
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应该由自己承担责任，调解也十分困难。即使受害人将房主、包工头一起诉至法院，如何确定包工头主体资格、承包合同效力、适用法律及归责原则、赔偿人责任承担等诸多法律问题， 合同。 （2）如果个人是包清工，无论是建设多高的房屋，只提供劳务，则可以认定属于劳务（雇佣）合同。 （3）如果建设的是两层以上的房屋，其 ...
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为了完成职务行为所为的辅助行为，超越了职务范围但为了用人者利益而进行的合理行为等，也应当认定为职务行为。另一方面，劳动者的职责范围的大小，某行为是否 雇佣关系。其次，如果没有书面的劳动合同，例如个体工商户、其他自然人雇佣他人为自己提供劳务的，不适用《劳动法》的规定，实践中也往往没有劳动合同，这时则应当 ...
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为了完成职务行为所为的辅助行为，超越了职务范围但为了用人者利益而进行的合理行为等，也应当认定为职务行为。另一方面，劳动者的职责范围的大小，某行为是否 雇佣关系。其次，如果没有书面的劳动合同，例如个体工商户、其他自然人雇佣他人为自己提供劳务的，不适用《劳动法》的规定，实践中也往往没有劳动合同，这时则应当 ...
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损害赔偿解释》的一种体现。审理此类案件的案由从原来的“雇员受害赔偿纠纷”变更为现在的“提供劳务者责任纠纷”，已不应再围绕“雇佣关系”来审理案件了。 可见《 要求雇佣关系的认定必须以有偿性为前提；二是义务帮工规则没有其独立的法理基础，将其吸收入“提供劳务”规则中符合逻辑；三是义务帮工并非规范的法律用语， ...
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的区别在于。①雇佣关系中雇主与雇工之间存在着一定的人事依附关系，雇工对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇工的工作，雇工的劳动系一种从属性 ，并不能仅依此就将整个合同关系定性为提供劳务活动的雇佣合同关系。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在 ...
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