:299 - 300. [4]刘焱白。 劳务派遣法律规制研究[M]. 北京： 法律出版社，2012: 40 - 44. [5]全总劳务派遣问题课题组。 当前我国劳务派遣用工现状调查[J]. 中国劳动，2012,（ 5） . [6]魏浩征。 2015 员工关系十大盘点与思考[J]. 人力资源，2016 ...
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2011:299 - 300.[4]刘焱白。 劳务派遣法律规制研究[M]. 北京： 法律出版社，2012: 40 - 44.[5]全总劳务派遣问题课题组。 当前我国劳务派遣用工现状调查[J]. 中国劳动，2012,（ 5） .[6]魏浩征。 2015 员工关系十大盘点与思考[J]. 人力资源， ...
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管理更加标准化.同时柔性管理站在以人为本的角度,会给被派遣员工心理归属感,公平和被尊重的心理感受,而强制性的急功近利的规制往往事与愿违还会生发出新的用工方式,带来难以 、过渡的、损失降到最小的、易接受的法则,应该认识到规范劳务派遣的发展是一个过程不能是一蹴而就的,所以太过刚性的法则势必会事与愿违,甚至 ...
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荣芳文。 [9]参见张荣芳：《论劳动力派遣机构的法律规制》，载丁薛祥主编：《人才派遣理论规范与实务》，法律出版社2006年版， Comp. Lab..＆PolY J. 67 2001-2002，at 75. [12]参见《德国员工出让法》（ 即本文所称《德国劳务派遣法》，作者注）第11条、《日本劳动 ...
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在笔者看来，我们不能因为当前条件下我国的劳动力派遣存在问题就以简单禁止的方式对劳动力派遣加以规制，对于劳动力派遣存在的问题，我们完全可以通过完善立法等方式加以 已经成为一股不可逆转的国际潮流；然而在实际情况中，却还大量存在用人单位将派遣员工视为外人，很少为他们提供培训及各项福利等种种不公正待遇的事件， ...
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