至少考虑以下几个方面：商业秘密的范围；商业秘密的管理者及责任；商业秘密档案管理；商业秘密的申报与审查；商业秘密的保密义务；相应处罚等等。 需要注意 .5《促进科技成果转化法》(1996年10月1日)4.6《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》(国家科委，1997年7月2日) 4.7《关于商业 ...
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利用档案材料，提高企业工作效率。对于现代企业来讲档案管理制度还有其特殊的价值。就拿人事档案来讲，规范化的档案管理可为企业提供员工个人经历、业务水平、工作 值得注意的非生产成本业务有：会议成本；采购成本；沟通成本；加班成本；人才流动成本；岗位错位成本；流程成本；停滞资源成本；企业文化成本；信用成本；风险 ...
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引导、诉讼材料收转送达、案件分配、办公场所及设施维护、办公用品供配、档案管理等。这大致相当于国外由法院自行负责的司法行政事务的范畴。第二层次仍 的情况不能一概而论，在有的地方法院尤其是高级别法院审判部门与司法行政部门之间的人员流动并不常见。）由此造成非审判业务部门积聚大量不办案的法官，不但稀释了审判 ...
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保障部与国家档案局联合发布了《社会保险业务档案管理规定（试行）》。 3、个人权益记录 参保人员个人权益记录是参保人员缴费和享受社保待遇的证明，社保经办机构 档案年龄、特殊工种年限和病历等办理提前退休；有的伪造、变造人事档案，以增加视同缴费年限；有的伪造、变造用工关系、工资报表等证明材料补缴养老保险费； ...
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人违纪后由谁处理？答：对于由国营企业派到集体企业工作，工资、人事关系仍由国营企业管理的全民职工，适用《辞退规定》，违纪后由派出的国营企业处理。对于 字[1982]12号 103、外商投资企业从在职职工中招聘所需人员时，有关部门和单位应积极支持，允许流动如果原单位无理阻拦，被聘用职工可以提出辞职，辞职后 ...
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法律关系。此外，公勤关系管理中（其他的特别权力关系领域同样也涉及到这个问题）还有一个重要问题是我国特有的人事档案制度。在我国，每一个公务人员的人事档案 上的原因，我们国家一直实行“党管干部”的原则，即国家机关领导人员的任免、升降、流动等涉及到职务身份的事项，都是由党的组织部门推荐、考察并作最后决定的， ...
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流失就成为一种必然。为了限制人才的流动，有的院校就制定了很多“土政策”，如设定高额的违约金、扣钾个人人事档案等。 5.价值取向发生变化。在竞争意识 教代会、各类咨询委员会、党外知识分子联系人等多种形式，发挥第一线党外教师、科研人员参与学校民主管理的作用，这也是教师精神方面的重要需求之一。对于学术上的 ...
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解约，并要求航空公司在法定时间内转移飞行员的飞行、人事档案等，但判决却很难执行。因为飞行员的档案仍在原航空公司内保存，由于未就飞行员跳槽达成一致 导致飞行员与航空公司屡屡对簿公堂。 二是航空业中的劳动市场管理尚不规范，缺乏有效流动机制。航空公司在日常管理中存在很多诸如超时飞行、克扣工资、承诺不兑现、同 ...
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范围局限在具有高学历的大学应届毕业生中，而由于高校教育体制的改革及人才流动的市场化，法院招录人员又产生了对学历偏面求高的不当趋势。在有的地区的基层法院甚至 助理审判员的头衔做做。这就导致在法院里法律专业的大学生在搞办公自动化或文书档案管理，而在搞财会出纳的、做记录的书记员们都在苦读法律，当然我们可以说 ...
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，也不有少劳动者误解择业自由，任意跳槽，甚至不辞而别，影响了企业劳动力的正常流动。因此，了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系， 用人单位负责给劳动者转出人事档案、缴纳社会保险费帐户，向劳动者开出退工单或劳动关系解除证明。劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定 ...
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