的认识不同，影响人们对劳动规章制度和劳动合同关系的看法。法规说认为，劳动规章制度本质上属于工作场所的法律规范，据此说，劳动规章制度的效力要高于当事人合意的 于劳动合同。为防止用人单位片面削减劳动者在劳动合同中的既得权利，应不允许用人单位单方面变更的劳动规章制度凌驾于劳动合同之上。（4）从违约赔偿请求权 ...
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用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理。说明：该款在省院02年指导意见第四条第二款的基础 其他单位名下进行生产经营的挂靠人违反法律法规的规定侵害其招用的劳动者合法权益，挂靠人以自己的名义招用劳动者的，挂靠人不具有用工主体资格的，由挂靠人承担 ...
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说明的是， 在我国各项法律、法规及司法解释中， 很少使用雇佣关系这一概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关案例参见 2017年8月30日） : （一） 换岗不构成劳动合同变更的判断。存在以下情形的换岗可以认定为不构成劳动合同变更： （1） 在同一生产线内或相同生产线之间 ...
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说明的是， 在我国各项法律、法规及司法解释中， 很少使用雇佣关系这一概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关案例参见 2017年8月30日） : （一） 换岗不构成劳动合同变更的判断。存在以下情形的换岗可以认定为不构成劳动合同变更： （1） 在同一生产线内或相同生产线之间 ...
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说明的是， 在我国各项法律、法规及司法解释中， 很少使用雇佣关系这一概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关案例参见 2017年8月30日） : （一） 换岗不构成劳动合同变更的判断。存在以下情形的换岗可以认定为不构成劳动合同变更： （1） 在同一生产线内或相同生产线之间 ...
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的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同部分无效，不影响其他 ）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” ...
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住房抵押贷款证券化，应通过修改公司法等法规解决证券化交易的主体资格问题，尽快制订有关SPV的市场进入、经营和退出等方面的法律法规。因为SPV是一个十分特殊的 一过程中都应当有相应的法律、法规或规章予以保证，其所涉及的所有参与者之间的权利义务之间关系的确定，也都必须有相应的法律法规标准。 结语:建立我国 ...
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的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同部分无效，不影响其他 ）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” ...
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的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则，与之相配套的法律法规又很不健全，有的仍然还是计划经济时代的产物。而当前劳动制度改革正处在我国经济体制转轨的最前沿， 权利义务的单位不明确，而发生的争议，以分立后的各个单位为诉讼主体。 （三）关于双重劳动关系中的用人单位的诉讼地位问题《解释》第11条对此作了 ...
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开展住房抵押贷款证券化，应通过修改公司法等法规解决证券化交易的主体资格问题，尽快制订有关SPV的市场进入、经营和退出等方面的法律法规。因为SPV是一个十分特殊的 一过程中都应当有相应的法律、法规或规章予以保证，其所涉及的所有参与者之间的权利义务之间关系的确定，也都必须有相应的法律法规标准。结语：建立 ...
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