，2007年下半年到2008年初，沃尔玛、华为等知名企业为规避《劳动合同法》，导演了一出出紧急大裁员、逼迫员工自愿离职的闹剧，某知名学者随后抛出劳动合同法搞垮 保障部也曾争取在起草《刑法修正案》时将这一罪名写进刑法。2006年1月，深圳市公安局对恶意拖欠工资的8名老板给予刑事拘留，首开全国先例。因此， ...
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所拥有的对其经营有影响的各种合法信息、财产和权利，包括商业秘密、企业商誉、员工团队的稳定以及客户资源等。[4]一般来说，在签订竞业禁止协议的双方 统一、全面、立体的竞业禁止纠纷司法保护机制。目前，在广东省广州市天河区、深圳市南山区、佛山市南海区法院也试行知识产权审判民事、行政、刑事三审合一试点工作，并 ...
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，却鲜有研究。为全面系统地研究微观领域的被害人境遇，我们以深圳市甲区人民法院2004年-2007年上半年的司法实践为背景，以故意伤害、故意杀人、过失致人 ，被害人提出10余万元(法院认定7万多元)的民事赔偿请求。两被告人均为工厂普通员工，自身不具有任何赔偿能力，而被害人也系外来务工人员，没钱治疗，迫切 ...
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工资保障基金机构进行运作。 在我国，欠薪保障金制度最早在深圳出现，深圳市于1997年实施《深圳经济特区欠薪保障条例》，在全国率先建立了欠薪保障金制度 经验。至2004年劳动保障部门已依法解决了224家在特定条件下企业拖欠工资的问题，使用欠薪保障基金垫付企业欠薪2950万元，使24341名员工受益。[5 ...
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政府明目张胆地发布文件，规定利用劳动教养和刑罚来限制上访权力，例如，2009年11月3日，深圳市公、检、法、司联合发布了《关于依法处理非正常上访行为的通知》 同年6月，台湾手机零组件製造商美律电子深圳的工厂上千工人因该企业强制员工周末加班不计加班酬劳，同时此前开出加薪至1050元的空头支票，引发工人的 ...
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政府明目张胆地发布文件，规定利用劳动教养和刑罚来限制上访权力，例如，2009年11月3日，深圳市公、检、法、司联合发布了《关于依法处理非正常上访行为的通知》 同年6月，台湾手机零组件製造商美律电子深圳的工厂上千工人因该企业强制员工周末加班不计加班酬劳，同时此前开出加薪至1050元的空头支票，引发工人的 ...
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