工伤保险给付部分，故对该部分损害，用人单位应无条件赔付，不能主张过失相抵。因为工人未能请领工伤保险给付之原因系用人单位不履行法定义务所致，而非工人违章 人和班组长均推卸责任，均否认与农民工形成了劳动关系，都不肯承认自己是农民工的雇主。建筑承包企业称农民工不是他们请来的，企业也没有农民工的名册，工资也不 ...
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、发生以下情形做相应的证据保全工作：(1)、用工单位或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单位或工程施工地点受伤的;(2)、用人 鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不及时申报者，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被 ...
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以下情形做相应的证据保全工作：（1）、用工单位或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单位或工程施工地点受伤的；（2）、用人 、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不及时申报者，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断 ...
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以下情形做相应的证据保全工作：（1）、用工单位或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单位或工程施工地点受伤的；（2）、用人 、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不及时申报者，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断 ...
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书面劳动合同书，那就省了不小的麻烦。因没有劳动合同书，有的用人单位便会有肆无恐，单位会否认一个基本事实——那就是不承认工伤者或工亡者系本单位的 峰律师在北京2011年11、12月就接了两起涉及第三方赔偿的一级伤残等级重大工伤赔偿案，已经有一个案子判决了，判决了第三方赔偿残疾赔偿金等共计37万余元，工伤 ...
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，即可以得到双重赔偿。主要有以下几个方面的理由： 第一，我国法律承认第三人侵权与工伤事故能够竞合，但法律并没有规定当事人只能选择其中一种救济方式。 根据 标准、归责原则、法律适用等方面是存在非常大的差别的。工伤保险实行用人单位无过错责任，且不考虑劳动者是否有过失，其应得的保险待遇法律也有明确的规定， ...
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，即可以得到双重赔偿。主要有以下几个方面的理由： 第一，我国法律承认第三人侵权与工伤事故能够竞合，但法律并没有规定当事人只能选择其中一种救济方式。 根据 保险待遇。这是以行政法规的形式，确立了用人单位未参加工伤保险时对工伤职工应承担工伤保险待遇的义务。用人单位也不得以侵权第三人赔偿了相关费用而拒绝支付 ...
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的、厂门外全程的安全保障义务，用人单位不是、也不应当是管理权限范围外职工致害、受害行为的买单者。令人欣喜地看到，《工伤保险条例》修改草案中，删去了 费之额外收入为由，拒绝承担扶养之义务。这可能是司法解释所不愿承认的。因此说，现行损害赔偿制度，不是赔偿不足，而是存在重复赔偿现象。对此，司法解释有责任予以 ...
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，但不符合法定法规的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的通知》第二条规定 条例》第十九条第二款规定：职工或直属亲属，认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。2000年0月25日劳动和社会保障部颁布 ...
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应适用兼得模式，有的学者认为适用补充、取代或择一模式。目前，学者们大体承认兼得模式，部分省高级人民法院相继对该条作出适用规定，均明确了适用兼得模式 保险基金的其他资金构成，职工个人不缴纳工伤保险费。如用人单位在缴纳全部工伤保险费后还要承担全部侵权损害赔偿责任，较之于不设立工伤保险责任更加沉重，这实际上 ...
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