深受病魔折磨,心急如焚、却无能为力,只是希望尽快将女儿送进医院治疗,就在协议书上签了字。 在李兰身患精神疾病,身处极端痛苦悲惨之困境,急需帮助之时,公司 劳动合同。 2、如果劳动者是在试用期满履行劳动合同期间患了精神病的,在医疗期内用人单位是不能解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者患病 ...
//www.110.com/ziliao/article-369984.html -
了解详情
逃避了法规定的社会保险费用的支付,又推卸了问题发生后的责任。用人单位不签劳动合同可以带来大量利益。而劳动者在劳动力严重过剩的情况下为赢得一个工作 规范化、法制化,才能最大限度保障劳动者的合法权益,才能建立起更稳定和谐的劳动关系,使我国社会主义市场经济建设朝着良好健康不断向前的方向发展,全面实现小康社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-177365.html -
了解详情
常识你都知道吗?下面看一下洛阳律师为你详细讲解。1、用人单位不签劳动合同的法律后果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 应付金额的50%至1倍支付赔偿金。(2)违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-631643.html -
了解详情
裁定书; 深圳市中级人民法院(2015)深中法劳终字第4957号二审判决书等。 而不支持支付二倍工资的观点则认为人事主管属特殊群体,其工作职责就是负责公司 自己的过错而得利。且人事主管对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于普通劳动者,其深悉用人单位不签订劳动合同的法律后果。即使用人单位未主动与其签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-600911.html -
了解详情
争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 根据 简单理解就是开除的程序不合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-938429.html -
了解详情
劳动合同二倍工资”,就无法得到法律保护。四、员工个人原因未签订劳动合同,不能主张未签劳动合同二倍工资小王于2014年1月入职某物业公司,从事维修 单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是,“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任,因此其适用前提 ...
//www.110.com/ziliao/article-590731.html -
了解详情
。 以上两地的实践规定类似,即用人单位的特殊劳动者主张未签订劳动合同二倍工资的,一般不予以支持,除非其能够证明用人单位不签。相比北京和云南两地的规定 中,被告出具给原告的授权委托书可以反映出原告作为被告处高级管理人员,双方存在劳动权利义务且已实际履行,故原告要求被告支付2011年4月30日至2013年 ...
//www.110.com/ziliao/article-540270.html -
了解详情
劳动合同二倍工资,就无法得到法律保护。 四、员工个人原因未签订劳动合同,不能主张未签劳动合同二倍工资 小王于2014年1月入职某物业公司,从事维修 单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是,未签劳动合同二倍工资是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任,因此其适用前提条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-590362.html -
了解详情
和劳动者的权利,同时也是双方的义务。《劳动合同法》规定入职后一个月内必须要签书面的劳动合同,否则用人单位面临要支付劳动者双倍工资的风险。根据《劳动 不存在劳动关系,也就没有义务履行本应该属于劳动关系存续期间的义务。 那么,单位是否可以以签订书面劳动合同为由不办理退工手续呢?回答当然是否定的,只要双方按 ...
//www.110.com/ziliao/article-373533.html -
了解详情
,可能是因为劳动者为获得二倍工资,恶意拖延或拒绝签订;但也可能是因为双方就劳动合同某一条款的内容无法协商一致。因此,在实践中,判断是否完全是因为劳动者的 劳动合同,无论劳动者出于何种原因不签,用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同,从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。但必须明确的是, ...
//www.110.com/ziliao/article-667917.html -
了解详情