劳动合同期满未续签而继续用工的情况，又如何处理？用人单位可否在第12个月后，主动与劳动者签订固定期限的书面劳动合同。如果签订了，这种固定期限劳动 解除劳动合同权利，确定地终结双方劳动关系，可以减少解除劳动关系后不确定的漫长仲裁、诉讼，对用人单位提高招用人员积极性、刺激劳动者积极性、减少双方讼累、提高 ...
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期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人 承担相应赔偿责任。 2、若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工如何维护自己的合法权益？ 当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工 ...
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，劳动关系就没有发生本质的变化。至于生产资料的所有者如何变化，不影响劳动关系的实体。所以，劳动者不能变更而用人单位可以变更的结论，并不违反法律的公平原则。 第二 岗位，确无岗位的，按下岗职工处理。这些人员如在其他单位就业或自谋职业的，原企业与其解除劳动关系。限期不回的，按自动离职处理等等。 2、先承继 ...
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作为劳动合同法中的一项重要制度，经济补偿金在性质上应当是用人单位对员工被动解除劳动关系进行帮助的义务化或法定化。在经济补偿金性质的立法讨论中，用人 出现的关于经济补偿金问题的争议，是如何对于补偿金进行定性，并进行相应的制度安排。社会法视野中的经济补偿金是维持和谐稳定劳动关系的重要制度设计，应当体现社会 ...
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根据笔者多年从事劳动法问题研究的理论和代理劳动争议案件的实践，试图对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用与完善问题进行初步探讨，以期使合法权益 ，应适用《赔偿办法》的规定，而不宜适用《补偿办法》的规定（只有解除事实劳动关系，才可参照《补偿办法》计算补偿或赔偿）。赔偿劳动者的损失，应 ...
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发生纠纷时诉诸公权力解决的一种手段，不管仲裁或者诉讼的结果如何，如果按照法律规定，劳动者与用人单位的劳动关系在仲裁或诉讼期间仍然有效，或者并未合法解除 签订劳动合同的书面通知并告知其不签订合同的法律后果。如果员工仍不签订劳动合同的，用人单位可以书面解除劳动关系，无需支付经济补偿金，也无须支付未签订劳动 ...
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限制，如员工单方解除要提前三十日，用人单位非过失性解除也要提前三十告知等等。 违法解除如何计算赔偿金？ 根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿 不会采纳的。当前裁审口径还是重实体、轻程序的。 什么是违法解除？ 违法解除是指劳动关系双方在劳动合同依法成立并生效但没有履行完毕前，违反劳动 ...
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公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除劳动合同，某员工因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给某 是否有权扣缴个人所得税? 1、法律依据： (1)、《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕57号 ...
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受《外国人在中国就业管理规定》相关程序性的限制，我见到过一则外国人的劳动争议，用人单位在解除劳动合同后即办理了就业证的注销手续，造成实际上无法恢复劳动 恢复劳动者的劳动关系，用人单位也会被裁决支付赔偿金。 所以，是否可以恢复劳动关系，要根据实际情况分析，不能一概而论。案例二： 外籍员工Jack与B公司 ...
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根据笔者多年从事劳动法问题研究的理论和代理劳动争议案件的实践，试图对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用与完善问题进行初步探讨，以期使合法权益 ，应适用《赔偿办法》的规定，而不宜适用《补偿办法》的规定（只有解除事实劳动关系，才可参照《补偿办法》计算补偿或赔偿）。赔偿劳动者的损失，应 ...
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