平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 的法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金 ...
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在离职之后，很多员工希望公司能支付一些加班费，也算是对其在公司辛勤付出的一点补偿，劳动仲裁案件中有大部分的主张都是要求加班费。劳动者要想在要求加班工资的 ，是一个进步，不过，对劳动者月工资高于用人单位所在人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形，规定向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。再 ...
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劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 月工资的经济补偿金。六、对劳动者的经济补偿金由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
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二、违法解除劳动合同怎么处理 如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除 按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 ...
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，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
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,但是在第三天公司就宣布把我辞退了,我并没有违反公司任何规定,那我的工资该怎么算,还有我上个月的业绩客户尾款还没有交完,在这个月底交完,我还有提成可以拿吗 辞退你，应依法支付经济补偿 根据第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。第 ...
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经济补偿，首先需要了解劳动合同法里的以下几个概念：】 经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作 +1就是指代通知金。 【温馨提示】作为劳动者，我们要学会拿起法律武器维护自己的合法权益。倘若不知道怎么维权，可以寻求法律援助，在线为你实时解答！ ...
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的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。二、怎么解除固定期限劳动合同1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致 期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。本文章转自网络，如有侵权请联系删除。...
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计算的。我们先来看一下法律、法规是怎么规定的：1、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六 补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。2、深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引（2015）第105条、用人单位恶意规避《劳动合同法》第十 ...
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的。 我们先来看一下法律、法规是怎么规定的： 1、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在 补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。 2、深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引（2015）第 105条、用人单位恶意规避《劳动合同法》第 ...
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