付赔偿金。 2、问题分析： 法律依据中赔偿金的支付是有前置条件的，即劳动者需向劳动行政部门(一般为当地劳动局的监察科)投诉，在劳动行政部门接受投诉并立案后 单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： ①、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后 ...
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《劳动法》的规定,除了上述三类用人单位之外,国家机关、事业单位、社会团体在招用工勤人员时,也要与劳动者签订劳动合同,这时它们的身份也是用人单位。因此,笔者认为,所谓用人单位 用人单位均可以成为本罪的主体。持反对观点的人,其最有力的论据是《单位犯罪的解释》。该《解释》第1条规定:刑法第30条规定的公司、 ...
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考核结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等 职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的； 3、用人单位在六个月内重新招用人员的，应根据法律规定优先录用相关人员， ...
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。【 ...
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 ...
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第十六章《劳务派遣;K四是非全日制用工的录用备案手续和档案管理。用人单位招用劳动者从 事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 在确定非全日制用 工的工资标准时，除需考虑月最低工资标准外，还应考虑单位应缴纳的基本 养老保险费和基本医疗保险费等因素。三、非全日制用工劳动争议的 ...
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单位利用劳动合同的短期化逃避自己应该承担的法律义务和社会责任。但是，在用人单位与劳动者第二次劳动合同到期时是否拥有续订劳动合同的选择权呢?【案例介绍】 的，该机构已经合法办理了登记手续，并按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者，劳动者就相关劳动权利义务与该办事处产生纠纷的，可以该办事机构作为劳动 ...
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不签书面劳动合同的风险 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业招用了零工资就业的大学生，从其工作的第一天起， 劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。 有的企业把不签书面合同的责任推给劳动者，说 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人 仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法，也并未将在校学生排除在外。当然， ...
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原劳动与社会保障部在《关于确定劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和 》来看，法律比较明确的阐述了哪些凭证可以作为证据使用。即便如此，在实践中用人单位为了规避风险，往往非常谨慎的开示上述凭证，即便开示了凭证之后，也 ...
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