带有歧视性的内容2、“录用条件”和“岗位职责”是一回事儿吗?设定录用条件是企业在招聘过程中的重要环节，需要什么条件的候选人，不能是靠HR、业务部门口头 有本质的区别。3、企业和候选人之间，信息不对称可能引起的招聘风险有哪些?根据《劳动合同法》第8条，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 ...
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在招聘信息上要求只录取男士，之后便引发了纠纷。因此，公司在制定招聘信息时应该注意，不要出现对性别、种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、户籍 。此时，虽然应聘者有义务向企业提供自己的真实情况，但是如果员工要求单位支付社保待遇，用人单位很可能会因为未尽审查义务，须按照过错责任原则承担相应比例的赔偿 ...
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现象却更为严重，主要表现为：第一，在就业信息中存在着显性的性别歧视。据本次调查资料显示，一些用人单位招聘时公开打出只限男性或男生优先的字样， 相关政策，把女大学生就业纳入我省妇女发展规划，在全省各级党政机关、司法机关、事业单位硬性规定接收女大学生的就业比例，由省委组织部和省政府人事厅负责监督落实，在省 ...
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用人单位服务上。 第四《劳动合同法》改变劳动关系中双方信息不对等的情况。劳动者与用人单位签约劳动合同之前，需对对方的情况进行了解，由于双方掌握的信息不 要求更加严格，如合同到期劳动者希望续签合同遭遇拒绝时，用人单位需支付补偿金，这一定程度上影响了用人单位招聘新人的规模和速度，同时《劳动合同法》鼓励用人 ...
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和其他法律关系，所以，原则上不列为当事人，但基于原用人单位与劳动者之间的劳动争议是因新的用人单位招聘该劳动者而发生的，故为便于诉讼和劳动争议案件的审理 相对于竞业禁止而言限制程度较弱，不象竞业禁止那样限制劳动者利用在用人单位获得的信息和劳动技能另行获取工作机会的权利。 （3）二者的生效条件不同。竞业 ...
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从整体上看自然人要成为劳动者是要具备一定条件。例如，在劳动力市场用人单位招聘劳动者时会根据业务经营需要选择那些具有相应劳动经验的劳动者。劳动特殊性 决定了 的劳动关系中，劳动者的资格判断问题。具体地说，在劳动关系存续期间，用人单位提供生产资料，劳动者提供劳动力，在两者有机结合实现劳动的过程中，如何确认 ...
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向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。其中⑴、⑶、⑷项 、台港澳人员离开就业证所登记的用人单位，入职新用人单位，若未变更就业证上的用人单位信息的，则外国人与新用人单位之间的劳动关系不成立。 ...
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但这有个前提，必须是犯过罪者通知持有其受罚信息的国家机关，以让此机关通知本人用人单位进行信息移交。犯过罪者主动告知国家机关的动力不足，那么就 登记结算机构、证券服务机构、证券公司的从业人员和被开除的国家机关工作人员，不得招聘为证券公司的从业人员。 {16}该法第15条规定因犯有贪污贿赂、渎职、侵犯财产 ...
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但这有个前提，必须是犯过罪者通知持有其受罚信息的国家机关，以让此机关通知本人用人单位进行信息移交。犯过罪者主动告知国家机关的动力不足，那么就 登记结算机构、证券服务机构、证券公司的从业人员和被开除的国家机关工作人员，不得招聘为证券公司的从业人员。 {16}该法第15条规定因犯有贪污贿赂、渎职、侵犯财产 ...
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向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 负举证责任。如何搜集证明劳动关系存在的证据？1、单位开的证明。2、针对单位负责人或者法人代表的录音录像。（在录音录像时不能违反国家 ...
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