向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招工记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。（4）强化司法 加强与公安机关的联系，跟踪案件查办进展情况，配合提供案件侦查需要的材料。公安机关对涉嫌犯罪的虚假诉讼案件线索未在规定的30日内作出立案、不 ...
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一审法院和二审法院对不支持中建公司关于劳动合同无效的主张。在上述案例中，因用人单位不能举证说明招聘时其对劳动者的学历提出了相应的要求，尽管劳动者提供的学历 的人格权和隐私权，不得违反法律原则和公序良俗；否则，即使劳动者提供的是虚假信息,用人单位也不能据此主张劳动合同无效。综上，劳动者在订立劳动合同时， ...
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的有关规定等相违背。面对此类违法要求劳动者为入职而填入虚假信息，或者作出虚假保证的，用人单位不应因此适用劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同，也不 机构或者法院进行确认合同无效，并要求劳动者赔偿相应损失。 （二）默示的歧视 用人单位在招聘时，往往会对应聘者的学历、就业经历、婚姻状况、甚至籍贯、性别、 ...
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，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路公司的招聘信息，包括大量关于川交机械公司的发展历程、主营业务、企业精神的宣传内容； 讨论通过 2013年11月8日发布） 关键词 民事 劳动合同 单方解除 裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除 ...
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的招聘要求，应聘者需满足“在同一用人单位相应岗位具有连续两年以上工作经验”的条件，可以看出甲公司将工作经历作为录用的重要条件。因许某提供了虚假的 对应聘者进行背景调查。目前互联网让查询个人信息非常方便，通过检索等可以基本了解一个员工的基础信息资料。其次，应当将提供虚假资料作为录用条件放进规章制度中予以 ...
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承担连带赔偿责任。 综上所述，用人单位如果想避免承担连带责任，在招聘时应做好入职前审查，除招聘初次就业的劳动者外，劳动者提供与其他单位解除或终止劳动关系的 的情况下，劳务派遣容易被滥用，劳动者往往被这种用工方式所损害。(4)虚假劳务派遣问题存在。虚假劳务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系，但用人 ...
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步骤最后缔结的。缔约双方当事人承担的主要义务有：用人单位应诚实的发布招聘信息；合理的确定面试者和实际招聘人数的比例及面试的地点；尽量节省应聘者的费用； 被录用的信息及时通知应聘者。劳动者应诚实地提供真实的学历证书、工作简历、职称证书、技术等级证书等，不得提供虚假的、伪造的证书、资料。用人单位和劳动者在 ...
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如实说明自身情况，在应聘阶段故意隐瞒真实情况、编造虚假信息，实际上将不能胜任工作的风险转移给了用人单位。劳动者未履行如实说明义务构成欺诈的，劳动合同 未如实履行说明义务并不必然构成欺诈。重庆忠县律师事务所。第一，用人单位对特定岗位对外进行公开招聘中已经明确提出录用条件且录用条件不具有违法内容，劳动者未 ...
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搜集业界医药方面的最新动态和同行的最新信息。大专以上学历，临床医学或药学专业毕业的学生均有机会被聘。负责招聘的人员透露，情报收集员主要依靠上网工作 竞争行为，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》曾明确规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物 ...
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，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路公司的招聘信息，包括大量关于川交机械公司的发展历程、主营业务、企业精神的宣传内容；部分 劳动合同纠纷案 指导案例18号中兴通讯（杭州）有限公司诉王鹏劳动合同纠纷案，旨在明确用人单位不能仅因劳动者在考核中居于末位等次而单方解除劳动合同。 关键词： ...
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