》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第二款内容为严重违反用人单位的规章制度的。4《.劳动合同法实施条例》第19 ，必然是造成死亡、重伤、公私财产重大损失或者重大恶劣社会影响等。该公司规章制度之所以规定员工携带手机上岗就要按照严重违纪解除劳动合同，是因为该岗位工作性质十分 ...
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。其次，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度规定劳动者旷工3天或3天以上的， 企业依据一定标准对劳动者进行考核，并根据考核结果奖励先进惩罚落后，这是用人单位提高生产效率最普通的一种激励机制。由此可以看出，企业对劳动者应发工资的 ...
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合同和要求支付经济补偿应当具备两个条件： （1）．用人单位的规章制度已经违反法律、法规规定。例如：有的单位规定加班可以不支付加班费、每天工作10小时、单位有 中存在过错，另一方依法行使单方解除权而解除劳动合同，而是由于一方或者双方的原因，导致合同无法顺利履行而解除合同。劳动合同法规定了三种无过错解约的 ...
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合同和要求支付经济补偿应当具备两个条件： （1）．用人单位的规章制度已经违反法律、法规规定。例如：有的单位规定加班可以不支付加班费、每天工作10小时、单位有 中存在过错，另一方依法行使单方解除权而解除劳动合同，而是由于一方或者双方的原因，导致合同无法顺利履行而解除合同。劳动合同法规定了三种无过错解约的 ...
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2006年8月15日，刘某向区劳动局投诉，认为睡岗不属于严重违反公司规章制度律的行为；此外，其被职业病鉴定机构鉴定患有尘肺职业病，在此期间，煤炭公司 ，用人单位不能解除劳动合同。笔者下面从法院裁判的两个依据，对本案进行简单分析： 首先，用人单位的规章制度，只有在经民主程序制定，不违反法律、行政法规规定 ...
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其次，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度规定“劳动者旷工3天或3天以上的， 企业依据一定标准对劳动者进行考核，并根据考核结果奖励先进惩罚落后，这是用人单位提高生产效率最普通的一种激励机制。由此可以看出，企业对劳动者应发工资的 ...
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经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人培养人才；选择续签，就面临不得不签订无固定期限劳动合同 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与 ...
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经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人培养人才；选择续签，就面临不得不签订无固定期限劳动合同 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 合同时应该尽告之义务，否则，用人单位不能根据上述规章制度对劳动者作出相关处罚决定。作为用人单位可以将重要的规章制度在合同中列出来，劳动者签订合同 ...
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也很少。所以，这部条例第四条规定本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。也就是说，就算这部条例长命百岁活到今天，也不能用在市场经济下的私营 劳动法》、《劳动合同法》代替。但这两部法主要是劳动关系、劳动合同的建立、履行，对于用人单位的规章制度提得比较少，也比较笼统，所以当时国务院的废止 ...
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