员工二倍工资，最长为12个月)，并且，以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。 企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据《 在核实名册内容后签字确认，并存档留存备查。且明确本人保证提供的信息等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。 (2)《员工 ...
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变造股票、公司、企业债券罪，擅自发行股票、公司、企业债券罪，编造并传播虚假证券信息罪，操纵证券交易价格罪，洗钱罪，集资诈骗罪，金融票据诈骗罪，使用伪造、 企业事业单位构成；强迫职工劳动罪，只能由招收、聘用职工的用人单位构成；挪用特定款物罪，只能由对救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物具有分配、 ...
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。电工属专业性较强的工种，非专业人员操作很容易导致事故发生，而蒋某却利用该单位急聘电工，在不符合录用条件的情况下，隐瞒自己本不具备而该厂又必需的 之一的，用人单位可以解除劳动合同:(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的因蒋某在应聘时未履行如实告知义务且提供了虚假信息，该厂可以 ...
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招揽业务而答应客户一些不正当的要求，出具虚假审计报告的事务所也不在少数。 二、 会计信息失真的对策 通过以上对会计信息失真原因的分析，如何从企业内外部因素 问题，适应新形势下对会计信息发展的要求。因此，对会计人员应有年度后续教育的强制规定，会计人员的后续教育记录可以作物用人单位录用会计人员及会计职称 ...
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则应承担由于其举证不能无法证明其广告不具有内容真实、导致其商业宣传构成虚假广告的全部法律后果。 ——《北京知识产权审判案例研究》P670 北京市高级人民法院知识产权 信息和经济信息是否具备商业秘密的条件。根据商业秘密的条件来进行认定。（b）关于竞业禁止问题。一方面，竞业禁止是否以用人单位和劳动者有约定 ...
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无效的诉称，本院不予认定。此外，如果与劳动合同的签订或者岗位要求没有关系的信息，劳动者没有主动告知的义务。 （二）被动告知义务 被动告知义务，即劳动者基本用人 和隐私权，不得违反法律原则和公序良俗；否则，即使劳动者提供的是虚假信息,用人单位也不能据此主张劳动合同无效。综上，劳动者在订立劳动合同时，未 ...
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如何创制证据证明劳动者的欺诈 ●如何避免劳动者以用人单位欺诈为由主张劳动合同无效，并索取经济补偿 ●《入职登记表》或《员工信息登记表》该如何设计 ●什么时候为最佳 信息的，有权要求员工到指定医院复查。复查结果属实，费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其 ...
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不得以任何理由拒绝检查，应当按照要求如实提供与社会保险有关的资料，不得提供虚假资料，谎报或者隐瞒情况。 第七十八条财政部门、审计机关按照各自职责 是指卫生行政部门、财政部门、审计机关等有可能在其工作中获取用人单位和个人信息的行政部门。社会保险行政部门和其他有关行政部门、社保经办机构、社会保险费征收机构 ...
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接受不合理的劳动规则等。而劳动者为实现就业条件上利益的最大化．向用人单位提供个人的虚假情况。或掌握技能之后任意跳槽等。诚信原则是劳动关系主体在参加各种 上和实体上加以规制。在程序上，基于双方在协商过程中信息传递和掌握不对称的事实，要求用人单位履行诚信的告知说明义务。 具体包括通知劳动者并听取其意见、 ...
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，依照刑法有关规定追究刑事责任。 二、企业复工方面 6. 对于春节延长假期，用人单位是否必须遵照执行？ 答：《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》 《价格法》规定，相互串通，操纵市场价格，损害消费者合法权益捏造、散步涨价信息，哄抬价格等不正当价格行为，可区分情况，做如下处理： 1.责令改正 ...
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